tag:blogger.com,1999:blog-36982572750049399392024-02-08T00:36:30.060+01:00Kommunikation mit GMVKommunikation mit GMV - Überzeugen mit gesundem MenschenverstandAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.comBlogger59125tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-77888275189638665812014-09-20T15:08:00.000+02:002014-09-20T15:42:15.479+02:00Kommunikation - reziproke Zuneigung<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBaCOTg2_-XXffa6DnZYICbNHXt8J_MJNBbDaEnZwNniIlUN8ZHgmCXozN-kpAMz3_JEYvXnInkWE5bQvSreH8wfQS-RSwe4JaMzJpFEqlpg92hISuMa4HRPKn5Ornv1aP0vMzs_Pn2PM3/s1600/Meetings+optimieren.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Kommunikation und reziproke Zuneigung" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBaCOTg2_-XXffa6DnZYICbNHXt8J_MJNBbDaEnZwNniIlUN8ZHgmCXozN-kpAMz3_JEYvXnInkWE5bQvSreH8wfQS-RSwe4JaMzJpFEqlpg92hISuMa4HRPKn5Ornv1aP0vMzs_Pn2PM3/s1600/Meetings+optimieren.jpg" height="210" title="Kommunikation und reziproke Zuneigung" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: small;">Kommunikation und reziproke Zuneigung*</span></td></tr>
</tbody></table>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Auszug aus Jürgen Zirbik: <a href="http://www.amazon.de/gp/product/3944240065/ref=s9_psimh_gw_p14_d11_i1?pf_rd_m=A3JWKAKR8XB7XF&pf_rd_s=center-2&pf_rd_r=08QKY1S2Q9AAV5MGTVD6&pf_rd_t=101&pf_rd_p=455353807&pf_rd_i=301128" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Zum Buch bei Amazon"><b>So ticken wir</b></a> – psychologische Phänomene und Verhaltensgesetze für Führung, Verkauf und den ganzen Rest – Friendship Verlag, Nürnberg 2012</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Grundsätzlich wissen wir ja, dass wir Menschen umso lieber mögen, je ähnlicher sie uns sind. Darauf weist schon das <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/gesetz-der-sympathie/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" title="Gesetz der Sympathie"><strong style="box-sizing: border-box;">Gesetz der Sympathie</strong></a> hin, das besagt, dass wir Menschen sympathischer finden, die uns ähnlich sind. Im Umkehrschluss bedeutet das aber auch, dass, je größer die Unterschiede sind, desto größer die Gefahr einer Abneigung – alles eher unbewusst. Das hat Auswirkungen auf jede Art der <b>Kommunikation</b>. Ein Prinzip das noch stärker wirkt als das <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/%C3%84hnlichkeitsprinzip" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;">Ähnlichkeitsprinzip</strong> </a>ist die so genannte <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Reziproke_Zuneigung_und_Attraktivit%C3%A4t" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank"><strong style="box-sizing: border-box;">Reziproke Zuneigung</strong></a> (umkehrende Zuneigung). „Die Theorie über Reziproke Zuneigung und Attraktivität besagt: Wir empfinden jemand anderen in dem Maße attraktiv, wie wir von der Person annehmen, dass sie uns mag. In mehreren Studien konnte der Einfluss reziproker Zuneigung auf die Attraktivität bereits nachgewiesen werden.“[i]</span></div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #141412; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kommunikation und Sympathie: Die Annahme genügt</span></h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Weiter heißt das, wir bewerten einen Menschen umso sympathischer, je mehr wir annehmen, dass dieser Mensch uns selbst mag. Das ist auch dann der Fall, wenn diese Person uns eher unähnlich ist. Damit schlägt das Prinzip der <strong style="box-sizing: border-box;">reziproken Zuneigung</strong> das <strong style="box-sizing: border-box;">Ähnlichkeitsprinzip</strong> aus dem Rennen. „Haben Sie es also mit vielen Menschen zu tun, die völlig anders sind als Sie selbst und Sie sind auf deren Sympathie angewiesen, so lassen Sie einfach zwischendurch immer einmal verlautbaren wie sympathisch Sie selbst diese Menschen finden.“[ii] Am besten funktioniert das über den sogenannten „Flur-Funk" (auch eine wichtige Form der informellen <b>Kommunikation</b>). Erzählen Sie einer dritten Person vertraulich, wie toll Sie den anderen oder die andere finden. Wählen Sie eine Person, von der Sie annehmen oder wissen, dass sie gerne alles ausplaudert. Sie können ziemlich sicher sein, dass Ihre „vertrauliche Botschaft“ am Ziel ankommt.</span></div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #141412; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Was bedeutet das für Verhalten und Kommunikation?</span></h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Gute <strong style="box-sizing: border-box;"><a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation-und-persoenlichkeit/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Kommunikation und Persönlichkeit">Kommunikation </a></strong>wird nun einmal sehr über die Qualität der Beziehung bestimmt. Passt die <strong style="box-sizing: border-box;">Beziehung</strong>, geht vieles einfacher und leichter. Ist man sich sympathisch, geht man respektvoll miteinander um, hört dem anderen interessiert und wertschätzend zu und traut sich offener miteinander zu sprechen – und man signalisiert das auch unbewusst körpersprachlich. Das alles fördert die <strong style="box-sizing: border-box;">gute Kommunikation</strong>.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Über die <strong style="box-sizing: border-box;">reziproke Zuneigung</strong>, also das offene oder verstecke, direkte oder indirekte Mitteilen der eigenen Sympathie für den entsprechenden Menschen, können Sie für positiven <strong style="box-sizing: border-box;">Beziehungsaufbau</strong> die Basis schaffen. Wenn Sie glauben, dass Sie der anderen Person sympathisch sind und das auch umgekehrt gilt, geht vieles leichter. Allerdings sollten Sie die Botschaft über Ihre <strong style="box-sizing: border-box;">Sympathie</strong> nur dann in die Welt setzten, wenn die andere Person Ihnen wirklich sympathisch ist oder genügend Anzeichen dafür vorhanden sind, dass es so sein könnte. Sonst besteht die Gefahr einer <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation-innerer-dialog/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Kommunikation: Innerer Dialog"><strong style="box-sizing: border-box;">Dissonanz</strong> </a>bei persönlichen Begegnungen. Die Person meint dann, sie sei Ihnen sympathisch, während Sie bei einer Begegnung unbewusst andere Signale aussenden - das ist irritierend und verschlechtert auch die <b>Kommunikation</b>.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">______________________________________________</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">[i] http://de.wikipedia.org/wiki/Reziproke_Zuneigung_und_Attraktivit%C3%A4t<br style="box-sizing: border-box;" />[ii] Volker Kitz, Manuel Tausch: Psycho? Logisch!, Heyne, 2011, Kindle-Version</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">* Bildnachweis: Fotolia.com</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-963248986162568282014-09-05T11:48:00.000+02:002014-09-05T11:48:03.147+02:00Unsere beliebtesten Irrtümer<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Aus <a href="http://bit.ly/AutorenseiteAmazon" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Zur Autorenseite von Jürgen Zirbik">Jürgen Zirbik</a>: <a href="http://bit.ly/Printversion" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Zur Printversion">So ticken wir</a> – Verhaltensgesetze und psychologische Phänomene für Führung, Verkauf und den ganzen Rest, Friendship Verlag, Nürnberg 2012</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #141412; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Überblick: Welchen Irrtümern wir aufsitzen</span></h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Attribution …</strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
… ist die Art und Weise, wie wir Situationen und Ereignissen Ursachen zuordnen. Wir neigen dazu, die Ursachen bei Menschen zu suchen (internale Attribution) und weniger in den Umständen (externale Attribution). „Meier ist einfach zu doof, die Aufgabe zu lösen.“</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Überlegenheitsillusion …</strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
… besagt, dass wir uns grundsätzlich für besser halten als die anderen. Und wir überschätzen grundsätzlich unsere Stärken und unterschätzen unsere Schwächen.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Verfügbarkeitsfehler…</strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
… umfasst einen Fehlschluss aufgrund der Präsenz von Informationen. Dazu tragen die Massenmedien bei. Haben Sie gerade einen Bericht über einen Flugzeugabsturz aufgenommen, schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit abzustürzen höher ein. Selbiges gilt für Verbrechen und Terrorismus.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Kontrollillusion…</strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
… ist der Glaube, dass man Situationen und Ereignisse im Griff hat, die nachweislich nicht oder nicht mehr beeinflussbar sind. Klassiker sind die Illusionen von Suchtkontrolle oder die Kontrolle von Börsenentwicklungen.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Rückschaufehler…</strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
… beschreibt das Phänomen, dass wir Menschen, nachdem wir den Ausgang von Ereignissen erfahren, uns systematisch falsch an unsere früheren Vorhersagen erinnern. Wir verzerren unsere ursprünglichen Schätzungen in Richtung der tatsächlichen Ausgänge.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Verknappungsirrtum…</strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
… besagt, dass wir ein Produkt oder eine Dienstleistung automatisch für besser finden, wenn es oder sie verknappt ist. Oft fallen wir auch noch künstliche Verknappung herein (… nur bis zum 31.12.2020), obwohl wir schon 1000 Mal erfahren haben, dass es auch nach dem 31.12.2020 weitere Sonderangebote gibt, die oft auch noch günstiger sind als die da bis dahin gültigen.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Irrtum der sinkenden Kosten (Sunk-Cost-Fallacy) …</strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
… bezeichnet, dass wir uns sträuben, Entscheidungen zu widerrufen, wenn wir uns bereits angestrengt haben und in die Entscheidung investiert haben.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span style="font-size: 22px; line-height: 1.3;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Unser Menschenbild trägt zu Trugschlüssen bei</span></span></h3>
<figure class="wp-caption alignleft" id="attachment_625" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; float: left; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin: 5px 20px 5px -60px; max-width: 100%; width: 237px;"><a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/uploads/Mitarbeiter-F%C3%BChrungskr%C3%A4fte.jpg" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;"><img alt="Unabhängiges Menschenbild" class="wp-image-625 " height="315" src="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/uploads/Mitarbeiter-F%C3%BChrungskr%C3%A4fte.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; height: auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" title="Unabhängiges Menschenbild" width="237" /></a><figcaption class="wp-caption-text" style="box-sizing: border-box; color: #220e10; font-size: 18px; font-style: italic; margin: 0px 0px 24px;">Unabhängiges Menschenbild?</figcaption></figure><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Unser unabhängiges, <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation-und-persoenlichkeit/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Kommunikation und Persönlichkeit"><strong style="box-sizing: border-box;">selbstbestimmtes Menschenbild</strong> </a>führt dazu, dass wir bei den Äußerungen, dem Verhalten, und Handlungen einer Person unterstellen, dass alles was da geschieht, Ursache in der Person selbst findet. Kommt nun jemand zu spät zu einer Besprechung, liegt das natürlich an der Person selbst. „Wie immer“ kommt „Müller“ zu spät. Tatsächlich kann das ganz andere Ursachen haben, für die der Betreffende gar nicht verantwortlich zu machen ist. Ausfall der S-Bahn, kilometerlanger Stau, Zahnschmerzen des Kindes, oder was auch immer.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Trotzdem: Zuerst neigen wir dazu, der Person selbst die Ursache für alles zuzuweisen. Die Folge davon sind häufig Ungerechtigkeiten, Streit und Stress am Arbeitsplatz oder zuhause. Seien Sie sich also der „<strong style="box-sizing: border-box;">internalen Attribution</strong>“ bewusst und hinterfragen Sie Ihre automatischen Schlüsse selbstkritisch. Nicht immer ist die Person Ursache für ihr Verhalten oder ihre Äußerungen.<strong style="box-sizing: border-box;">Tipp: Fragen helfen.</strong></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-85346435278594997332014-06-29T11:50:00.001+02:002014-06-29T12:28:49.273+02:00Lüge und Kommunikation<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aus Jürgen Zirbik: <a href="http://bit.ly/SieKoennenDasKindle" target="_blank">Sie können das</a> - Kommunikation mit GMV - mit gesundem Menschenverstand überzeugen, Friendship Verlag, Nürnberg 2014</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kommunikation: Wer einmal lügt ...</span></h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9NgTZHN6VWjToVu_r-wLTe5GPQ3trn7Onk6AOd4UP8gio-1e1KqU_zhITAAEILhiy8we417YcxUlbnBfLhG9cvtDjodpwk8RzR1lU-6-D7OfnyKMzZrPzI78JLtFQke3mNvOiS-19l1Ll/s1600/Absicht+und+Wirkung+Kommunikation.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9NgTZHN6VWjToVu_r-wLTe5GPQ3trn7Onk6AOd4UP8gio-1e1KqU_zhITAAEILhiy8we417YcxUlbnBfLhG9cvtDjodpwk8RzR1lU-6-D7OfnyKMzZrPzI78JLtFQke3mNvOiS-19l1Ll/s1600/Absicht+und+Wirkung+Kommunikation.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bestimmt können Sie diesen Spruch zu Ende dichten. Wenn Menschen herausfinden, dass sie angelogen worden sind, führt das in der Regel zu einem Knacks. Erleben sie das mit einer Person häufiger, kommt es zum dauerhaften Vertrauensbruch. Das regelt der <b><a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/" target="_blank">gesunde Menschenverstand</a></b>. Das spielt übrigens eine recht große Rolle bei der Zuweisung von Glaubwürdigkeit zu bestimmten Berufsgruppen. Politiker und Journalisten stehen da ganz unten – sie wissen warum –, Ärzte und Geistliche ganz oben, allerdings haben Geistliche wegen der aufgedeckten Missbrauchsskandale kräftig an Vertrauensvorschuss eingebüßt.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Sie haben bereits mitbekommen, dass wir schon von Kindesbeinen an in der Lage sind, vortrefflich zu <b>lügen</b>. Ein Erwachsener lügt durchschnittlich 200-mal am Tag, so jedenfalls die Ergebnisse verschiedener Studien. Insbesondere in der öffentlichen <b>Kommunikation </b>erleben wir alle häufig, dass wir der Unwahrheit näher sind als der Wahrheit. Das alles führt dazu, dass die <b><a href="http://www.welt.de/gesundheit/psychologie/article106292192/Die-ganze-Wahrheit-ueber-das-Luegen.html" target="_blank">Lüge </a></b>nach wie vor einen sehr großen Einfluss auf die Wirkung von <b>Kommunikation </b>hat. Und das ist gut so.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><b>GMV-Tipp:</b> Wer immer die Wahrheit sagt, braucht kein gutes Gedächtnis. Wahrheit macht gelassen und gibt eine fast schon charismatische Ausstrahlung, denn Wahrheit ist in Wahrheit selten geworden</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lüge: Was du nicht willst, das man dir tu’ ...</span></h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bezogen auf <b>Kommunikation </b>ist dieser <b>Imperativ </b>heute noch gültig. Wenn ich nicht angelogen werden möchte, so sollte auch ich die Wahrheit sagen. Wenn ich Wertschätzung erwarte, sollte auch ich Wertschätzung geben. Diese Imperative gelten dann, wenn normale Umstände vorherrschen und man vom vernünftigen, emotional gesund gesteuerten Menschen ausgehen kann. Die Grenze dessen, was Menschen wünschen beziehungsweise eben nicht möchten, ist individuell sehr verschieden. Von daher besitzt dieser Spruch nur im Rahmen von Normalität Gültigkeit, nicht bei krankhaft veranlagten Menschen (Motto: Schlag mich…). Hat eine Person beispielsweise grundsätzlich nichts dagegen, mies behandelt zu werden – es soll ja Menschen geben, die stehen darauf –, verliert der Imperativ natürlich seine Bedeutung. Seine allgemeine Gültigkeit hat er nach Meinung verschiedener Kommentatoren bereits eingebüßt:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />„... ist ein <b>anachronistischer Imperativ</b>, der früher das Zusammenleben von Menschen in Gesellschaften regeln sollte, im Zuge der Industrialisierung und Individualisierung der Menschheit aber zunehmend an Bedeutung verlor, da er die ungehemmte Ausbreitung des menschlichen Egos behinderte und das Recht des Stärkeren untergrub.“[i]</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Gleichwohl: Aus GMV-Sicht und für jede normale <b>Kommunikation </b>scheint mir das „Was du nicht willst, …“ immer noch eine sehr brauchbare Grundhaltung zu sein. Manche Kommunikationssituation, die ich beobachte oder von der mir Menschen erzählen, hat so gar nichts von dieser einfachen Haltung. Führungskräfte gehen unwürdig mit Mitarbeitern um, Männer mit Frauen und umgekehrt, Politiker mit uns, Erwachsene mit Kindern usw.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Würde spielt in diesem Zusammenhang eine wunderbare Rolle. Ein schönes altes Wort, etwa so wie Ehre, das <b>Kommunikation </b>auch heute durchaus etwas verleihen kann, um sie einfach besser zu machen. Anders ausgedrückt führt das zu dem weiteren Imperativ: </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Behandle andere so, wie Du selbst behandelt werden willst</span></h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Auch das wird heute und insbesondere unter psychologischen Gesichtspunkten kritisch gesehen, denn es widerspricht den Prinzipien der Individualität in der Kommunikation.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">______________________________________________</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />[i] http://de.uncyclopedia.org/wiki/Was_du_nicht_willst,_dass_man_dir_tu,_das_ fProzentC3ProzentBCg_ auch_keinem_andern_zu</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-69449865016435860022014-05-18T13:25:00.000+02:002014-05-18T13:41:54.785+02:00Integrität und Kommunikation<span style="font-family: inherit;">Auszug aus Jürgen Zirbik: <a href="http://www.amazon.de/J%C3%BCrgen-Zirbik/e/B008CD1COU/ref=ntt_athr_dp_pel_pop_1" target="_blank">Sie können das</a> - Kommunikation mit GMV -- Wie Sie mit gesundem Menschenverstand überzeugen, Friendship Verlag, Nürnberg 2013</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6p8FuM0XoATliPy_gKpbob35VuehbTpw2885LIms3xgdB6TEoaeL5bU1_P_zbdCxsz-IXSEUSIMLEGgiZXfmyyj2V8Cxt3XACZ9jDMvS6eexfQNz6uMoECynOBMzkbf4PRd7rBQIfo8Eh/s1600/Gesunder+Menschenverstand+im+Business.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="Kommunikation und Integrität" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6p8FuM0XoATliPy_gKpbob35VuehbTpw2885LIms3xgdB6TEoaeL5bU1_P_zbdCxsz-IXSEUSIMLEGgiZXfmyyj2V8Cxt3XACZ9jDMvS6eexfQNz6uMoECynOBMzkbf4PRd7rBQIfo8Eh/s1600/Gesunder+Menschenverstand+im+Business.jpg" height="212" title="Kommunikation und Integrität" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: inherit;"><b>Integrität</b> [1], also <b>Unbescholtenheit und Verlässlichkeit</b>, kommt gut an. Klar, denn es gibt sie offensichtlich nicht allzu häufig. Alles, was selten ist, ist wertvoll (Gesetz der Verknappung). Integrität war wohl schon immer eher dünn gesät unter den Menschenkindern. Die menschliche Geschichte lässt es jedenfalls vermuten. Besser ist es nicht geworden und wir erfahren heute über die Medien häufiger von der integritätsfreien Welt, als das in früheren Zeiten der Fall war. Aus Politik (z. B. Korruption), Wirtschaft (Betrug), Sport (Doping) und Unterhaltung (Drogen) erfahren wir viel über die „falschen Fünfziger“. Menschen, die anders handeln, als sie es vorgeben.</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">Für die Medien gilt „Bad news are good news“, weil sich alle darauf stürzen. Wir sehen gerne, wenn ein Berühmter oder Wichtiger auf die „Schnauze fällt“, erst recht, wenn er eine zu große hatte. Das Gegenteil ist medial gesehen nicht so spannend, denn es bedient den Voyeurismus nicht, dem wir alle unterliegen. Integrität macht verlässlich und schafft Kontinuität und Einschätzbarkeit, deshalb ist sie für das Zusammenleben und die Kommunikation so wertvoll und für die Medien langweilig.</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;"><b>Fehlende Integrität</b> kann auch durch Persönlichkeits- und Kommunikationstechniken, wie Rhetorik oder Körpersprachetraining, nicht wettgemacht werden.</span><br />
.<br />
<h2>
Führungs-Kommunikation: Oft bitter </h2>
.<br />
„Ja, da hat unser Chef wieder eine schöne Rede gehalten. Das kann er wirklich gut. Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie sind unser wichtigstes Gut, hat er gesagt. Komisch, dass letzten Monat wieder zehn Leute gekündigt haben. Ohne sie, unsere Mitarbeiter, ist das Unternehmen nichts, hat er gesagt. Komisch, dass sich das ganz anders anfühlt, wenn wir reihenweise und vor versammelter Mannschaft zusammengestaucht werden – meistens für Mist, der ganz woanders gebaut worden ist. ...“<br />
<br />
So oder so ähnlich habe ich schon viele Mitarbeiter in kleinen und großen Unternehmen sprechen hören. Auch mittlere und untere Führungskräfte befinden sich oft in dieser Verfassung. Weil Aussagen und Hochglanzbroschüren-Botschaften nicht mit dem täglichen Erleben übereinstimmen. Weil auch Chefs sich in ihrer Not – oder weil sie einfach unfähig sind – zu nicht ernst gemeinter Schönfärbe-Kommunikation hinreißen lassen. Noch mal zum Mitschreiben: Integrität ist eine wichtige Voraussetzung für Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Dahinter steckt ein gelebtes und gutes Wertesystem, das den Charakter eines Menschen ebenso wie den eines Unternehmens ausmacht.<br />
.<br />
<h2>
Integrität: Denken, Sagen, Tun </h2>
.<br />
„Persönliche Integrität ist die fortwährend aufrechterhaltene Übereinstimmung des persönlichen Wertesystems mit dem eigenen Handeln. (...) Ein integerer Mensch lebt in dem Bewusstsein, dass sich seine persönlichen Überzeugungen, Maßstäbe und Wertvorstellungen in seinem Verhalten ausdrücken. Persönliche Integrität ist als Treue zu sich selbst umschrieben worden. Das <b>Gegenteil von integer ist korrumpierbar</b>, also sich in seinem Verhalten nicht von inneren Werten und Prinzipien, sondern von äußeren Drohungen und Verlockungen leiten zu lassen.“[i]<br />
<br />
Integere Menschen haben eine hohe Übereinstimmung zwischen Denken, Sagen und Tun. Über allem liegen Prinzipien und Werte. Allgemeingültige Prinzipien können mit der einfachen Frage „Was ist richtig?“ zutage gefördert werden. Werte ermitteln Sie mit der Frage „Was ist dem Menschen oder dem Unternehmen wichtig?“<br />
.<br />
<h4>
"Es ist besser, sich mit zuverlässigen Feinden zu umgeben als mit unzuverlässigen Freunden."
John Steinbeck
</h4>
___________________________________________________________<br />
<br />
[1] Synonyme: Anständigkeit, Ehrlichkeit, Makellosigkeit, Rechtschaffenheit, Redlichkeit, Unbescholtenheit, Unbestechlichkeit, Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit<br />
[i] Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Integrit%C3%A4t_(Ethik)Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-35966837065497116352014-04-20T19:57:00.000+02:002014-04-20T20:06:21.907+02:00Kommunikation: Gesprächsführung<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Auszug aus: Jürgen Zirbik: Sie können das – Kommunikation mit GMV – mit gesundem Menschenverstand überzeugen, Friendship Verlag, Nürnberg 201<br />
<span style="font-style: italic;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_L6Tgc_MrGMl7NdIO2TIfXkf4L1hrEMKiAFDOV04MTMgJyYUXWJAD7eQOxuxROR0L8wZoOAhtO9ikzOKbL6kwVQiGeabj5xk3u0bU5YpZHZwcHBlPquPDqYQsjyh_YAcp7uShFpOF0-fz/s1600/Meetings+optimieren.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Gesprächsführung" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_L6Tgc_MrGMl7NdIO2TIfXkf4L1hrEMKiAFDOV04MTMgJyYUXWJAD7eQOxuxROR0L8wZoOAhtO9ikzOKbL6kwVQiGeabj5xk3u0bU5YpZHZwcHBlPquPDqYQsjyh_YAcp7uShFpOF0-fz/s1600/Meetings+optimieren.jpg" height="208" title="Gesprächsführung" width="320" /></a></div>
Über eine erfolgreiche <strong style="box-sizing: border-box;">Gesprächsführung</strong> haben sich schon Tausende Experten Gedanken gemacht und das über einige Tausend Jahre. Ich biete Ihnen einen Auszug aus all dem Wissen und füge dem am Ende dieses Abschnittes drei einfache Erkenntnisse mit GMV hinzu. Die wichtigste Botschaft ist, dass jeder gute <strong style="box-sizing: border-box;">Gespräche führen</strong> kann, denn wir sind dafür „gemacht“. Unsere Art der <strong style="box-sizing: border-box;">Kommunikation </strong>ist einmalig auf diesem Planeten – zumindest nach heutigem Wissensstand. Wir wollen hier nicht alle <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation-spreche-und-schreibe/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Kommunikation: Spreche und Schreibe"><strong style="box-sizing: border-box;">Formen von Gesprächen</strong></a> betrachten und zerlegt erörtern, wie etwa den <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation-innerer-dialog/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Kommunikation: Innerer Dialog"><strong style="box-sizing: border-box;">Dialog</strong></a>, das Geplauder, die Konversation oder die <strong style="box-sizing: border-box;"><a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation-sie-koennen-das-3/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Kommunikation? Sie können das.">Diskussion</a></strong>.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Wir schauen uns das an, was mit <b><a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/blog/" target="_blank">gesundem Menschenverstand</a></b> betrachtet als Gespräch bezeichnet wird: den Dialog im privaten oder geschäftlichen Bereich. Zwei Menschen sprechen miteinander und hören sich zu. Dahinter steckt in der Regel mindestens ein Ziel, eine <strong style="box-sizing: border-box;">Absicht</strong>. Beispiele: Sie wollen sich unterhalten und Spaß haben, eine Person möchte die andere von etwas überzeugen, eine Person möchte etwas verkaufen, eine Person möchte etwas kaufen, die Personen treffen eine Vereinbarung, eine Person kritisiert die zweite Person. Gespräche können gut oder schlecht laufen oder irgendetwas dazwischen.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 18px; line-height: 1.3; margin: 30px 0px;">
Warum laufen Gespräche schlecht?</h3>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; list-style-type: square; margin: 16px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="box-sizing: border-box;">Nur einer spricht, der andere hört zu – ob er will oder nicht. Er kommt nicht zu Wort.</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Das Gespräch wird zum ziellosen Geplauder – aber man versteht sich gut (muss also nicht schlecht sein, außer Sie hatten eigentlich eine Absicht und ein Ziel, beispielsweise im beruflichen Bereich).</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Die <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation-beziehung-vor-inhalt/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Kommunikation: Beziehung vor Inhalt"><strong style="box-sizing: border-box;">Beziehung</strong></a> stimmt nicht. Es herrscht schlechte Stimmung. Keiner tut etwas dafür, die Beziehung zu verbessern.</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Ein Gesprächsteilnehmer ist unaufmerksam, desinteressiert oder unterbricht ständig – beispielsweise durch Telefonieren.</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Die Gesprächspartner reden aneinander vorbei und bemühen sich nicht, den anderen zu verstehen.</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Das Gespräch endet in einem Streit oder in gegenseitigen Anschuldigungen.</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Dazu ließe sich noch eine Vielzahl an Punkten aufführen, warum Gespräche nicht gut verlaufen. Besser, wir kümmern uns um Ausführungen, die Ihnen helfen, bessere Gespräche führen und erleben zu können. Vorab drei <strong style="box-sizing: border-box;">Tipps mit ganz viel GMV</strong>. Stellen Sie diese jedem Gespräch konsequent voran, ist das schon die „halbe Miete“.</div>
<ol style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin: 16px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="box-sizing: border-box;">Wenn Sie keine Lust haben, ein <strong style="box-sizing: border-box;">Gespräch</strong> zu führen, dann lassen Sie es. Egal ob Sie die Person oder das Thema nicht anspricht oder interessiert.</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Wenn es Ihnen nicht gut geht, führen Sie zumindest keine wichtigen Gespräche. Wenn Sie doch <strong style="box-sizing: border-box;">Gespräche</strong> führen müssen (hinterfragen Sie das), weisen Sie auf Ihren Zustand hin. Sonst kann der <strong style="box-sizing: border-box;">Gesprächspartner</strong> Sie nicht einschätzen. Ihre eigenen Möglichkeiten sind im Fall schlechten Zustandes meist beschränkt.</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Beginnen Sie immer mit dem <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/beziehungsaufbau-vom-geheimdienst-lernen/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Beziehungsaufbau: vom Geheimdienst lernen"><strong style="box-sizing: border-box;">Beziehungsaufbau</strong></a>, egal mit wem und zu welchem Anlass oder Thema. Solange die Beziehung nicht geklärt ist beziehungsweise Sie nichts für die Beziehung getan haben, verläuft jedes Gespräch in unruhigem Fahrwasser.</li>
</ol>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Die ersten beiden Punkte sind recht eindeutig. Zum dritten Punkt einige Erläuterungen. Warum ist <strong style="box-sizing: border-box;">Beziehungsaufbau</strong> so wichtig und wie bekommen Sie das hin?</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
Beziehung ist alles</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Die <strong style="box-sizing: border-box;">Beziehungsebene</strong> beeinflusst zu einem wesentlich größeren Anteil Ihre Wirkung im Gespräch als die <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation-beziehung-vor-inhalt/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Kommunikation: Beziehung vor Inhalt"><strong style="box-sizing: border-box;">Sachebene</strong></a> – oft im Verhältnis 90 zu 10. Auf der <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Vier-Seiten-Modell" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Vier-Seiten-Modell"><strong style="box-sizing: border-box;">Beziehungsebene</strong></a> wirken viele Signale unbewusst und gerade deshalb stark. Hier fließen viele Faktoren ein und werden in Bruchteilen von Sekunden aufgenommen und bewertet. Die Gesamtheit der aufgenommenen Signale ist immens groß und wirkt als großes Paket auf dem Grund des Sees (Unterbewusstsein), während die bewusst wahrgenommenen Signale die Schaumkronen auf den Wellen sind. In jeder Sekunde nehmen wir rund <strong style="box-sizing: border-box;">10.000.000 Bits</strong>auf. <strong style="box-sizing: border-box;">16 Bits</strong> nehmen wir<strong style="box-sizing: border-box;"> bewusst</strong> wahr.<a href="file:///C:/001%20JZ%202014/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_ftn1" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" title="">[1]</a> Vor allem, was neu ist, was unsere Aufmerksamkeit erregt (z. B. Bewegung), was Emotionen und Assoziationen auslöst, schafft es ins Bewusstsein. Es geht nichts verloren, denn alles andere landet im Unterbewusstsein und wirkt dort auf seine Weise.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
Was wirkt in Gesprächen unbewusst auf die Beziehungsebene ein?</h3>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; list-style-type: square; margin: 16px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="box-sizing: border-box;"><a href="http://www.welt.de/gesundheit/psychologie/article114446800/Der-erste-Eindruck-bleibt-weil-er-stimmt.html" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Erster Eindruck - Psychologie"><strong style="box-sizing: border-box;">Der erste Eindruck</strong></a>: Aussehen, Kleidung, Gesamterscheinung (3/10 Sekunden)</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Achten Sie insbesondere im Geschäftskontext auf ein angemessenes, passendes und gepflegtes Äußeres – 3/10 Sekunden und die Sache ist durch. “Für einen ersten Eindruck braucht es nur eine Zehntelsekunde – und er ist meist korrekt, wie Studien zeigen. Das heißt zum einen, dass der Eindruck von der Persönlichkeit oft mit den Eigenschaften übereinstimmt, die derjenige selbst angibt.” (Quelle: Welt.de)</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; list-style-type: square; margin: 16px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="box-sizing: border-box;"><a href="http://de.wikipedia.org/wiki/K%C3%B6rpersprache" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Körpersprache Wikipedia"><strong style="box-sizing: border-box;">Körpersprache</strong></a>: Gestik, Mimik, Haltung, Bewegungen</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Eine lebendige Körpersprache hat mindestens zwei Effekte: Zum einen unterstreicht sie Inhalt und Aussagekraft und wird als Bewegung unter „anregend“ eingestuft. Zum anderen deutet lebendige Körpersprache, vor allem der Gestik, auf <strong style="box-sizing: border-box;">„Wahrheit“</strong> hin – sprechen wir wenig und haben eine „eingefrorene“ Gestik und Körpersprache ist das ein mögliches <strong style="box-sizing: border-box;">Zeichen für „Lügen“</strong>.</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; list-style-type: square; margin: 16px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Sprache:</strong> Stimme, Aussprache, Tempo, Modulation, Lautstärke, Muster (glaubhaft, zugänglich) – der Ton macht die Musik</li>
<li style="box-sizing: border-box;"><a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wie-wir-wirklich-ticken/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Wie wir wirklich ticken"><strong style="box-sizing: border-box;">Verhaltensgesetze</strong></a>: vor allem Sympathie</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<strong style="box-sizing: border-box;">Ähnlichkeit macht sympathisch</strong>. Stellen Sie Ähnlichkeit her, indem Sie am Anfang eines<strong style="box-sizing: border-box;">Gesprächs spiegeln</strong>, also den Gesprächspartner nachahmen. Beispielsweise durch ähnliche Haltung und Bewegungen und durch Wiederholen von Worten und Sätzen. Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten wie Hobby, Sportverein, Stadt des Studiums, gleiche Uni usw. und sprechen Sie etwas davon an.</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; list-style-type: square; margin: 16px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Interesse und Wertschätzung</strong> – Emotionen</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Interesse an der Person und an dem, was die Person sagt, löst positive Emotionen aus.<a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Wertsch%C3%A4tzung" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Wikipedia"><strong style="box-sizing: border-box;">Wertschätzung</strong> </a>durch Zuwendung, Lob, Komplimente verstärkt das noch. Gute Gefühle sind eine ausgezeichnete „Ursuppe“ für <strong style="box-sizing: border-box;">gute Gespräche</strong>.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
Gesprächsführung statt Geplauder</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Wir reden hier ja nicht von Small Talk oder Geplauder. Hier geht es um <strong style="box-sizing: border-box;">Gespräche</strong> mit Richtung, Absicht und Ziel. Im privaten Bereich kann das ein Gespräch mit den Eltern, dem Lebenspartner oder mit einem Freund sein, in dem Sie etwas klären (Missverständnis), Sie eine gemeinsame Entscheidung treffen (Umzug, Anschaffung) oder die andere Person von etwas überzeugen wollen (Urlaub am Meer statt in den Bergen). Im Geschäftsleben geht es um Chef-, <strong style="box-sizing: border-box;">Mitarbeitergespräche</strong> oder <strong style="box-sizing: border-box;">Kundengespräche</strong>. Das können Besprechungen mit mehreren Mitarbeitern und Kollegen, Zielvereinbarungs-, Kritik-, Verkaufs- oder Reklamationsgespräche sein. Für beide Bereiche und alle Themen sind die folgenden Punkte auf jeden Fall hilfreich und empfehlenswert. Damit schaffen Sie gute Voraussetzungen für gelingende Gespräche. (mehr dazu in einem der nächste Artikel)</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">
<br clear="all" style="box-sizing: border-box;" />
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 24px;">
</div>
<hr align="left" size="1" style="background-image: url(http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/themes/twentythirteen/images/dotted-line.png); background-position: 50% 0%; background-repeat: repeat repeat; background-size: 4px; border: 0px; box-sizing: border-box; height: 1px; margin: 0px 0px 24px;" width="33%" />
<div style="box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 24px;">
<a href="file:///C:/001%20JZ%202014/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_ftnref1" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" title="">[1]</a> Andere Wissenschaftler sprechen davon, dass wir sekündlich mit 100 Milliarden Bits an Reizen konfrontiert werden. 100 davon nehmen wir bewusst auf.</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-81686160518553055252014-02-28T19:16:00.003+01:002014-02-28T19:20:15.409+01:00Kommunikation wirkt individuell<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpPkO-tCbcBYW-klN9tzJ5TJAfMM-JwQWmRbIXenQBRDgzIsh8RcLLTJTyBv5oe620tbczmZRzisVtvO4Ite3KddlMiPcXAWod_HBP3eafSWdd3Mm5FJkAwfzUvD5XtR12u0Lr9e4PQXbD/s1600/Gesunder+Menschenverstand+im+Business.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpPkO-tCbcBYW-klN9tzJ5TJAfMM-JwQWmRbIXenQBRDgzIsh8RcLLTJTyBv5oe620tbczmZRzisVtvO4Ite3KddlMiPcXAWod_HBP3eafSWdd3Mm5FJkAwfzUvD5XtR12u0Lr9e4PQXbD/s1600/Gesunder+Menschenverstand+im+Business.jpg" /></a></div>
<div class="TextkomGMV">
Die Wirkung von Kommunikation ist ausgesprochen individuell.
Alter Spruch: Sage etwas zu zehn Leuten und du hast zwölf Meinungen. Dazu
kommt, dass Individualität eine große Tradition in den westlichen Ländern hat.
Man möchte nicht nur individuell erscheinen, man möchte auch als Individuum
wahrgenommen werden. Das hat viel mit Verhalten und Kommunikation zu tun.</div>
<h3>
<br /></h3>
<h3>
Kommunikation: Situation, Beziehung, Verfassung, Erfahrung</h3>
<div class="TextkomGMV">
<br />
Sicher ist, dass Kommunikation, dass Botschaften,
Präsentationen, Gespräche, Reden und vieles mehr bei keinem Menschen
deckungsgleich dieselben Gedanken und Interpretationen auslösen. Jeder Mensch hat
einen eigenen Erfahrungs- und damit Bedeutungshintergrund zu Worten, Sätzen
und Botschaften. Gerät in diesen Zusammenhang und in eine individuell aktuelle
Stimmungslage des Empfängers eine Sender-Botschaft, verschieben sich
möglicherweise Inhalte und <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation-beziehung-vor-inhalt/" target="_blank">Beziehungsfaktoren</a> zum Sender. Das geht so weit,
dass Sie Botschaften nicht oder anders als gemeint wahrnehmen, weil diese in
Ihrem Weltbild keinen Platz haben oder weil Sie sie nicht kennen, selbst wenn
Sie vor Ihrer Nase sind. Oder einfach ausgedrückt: vieles kommt völlig anders
an, als vom Sender gedacht. GMV.<br />
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<o:p></o:p></div>
<h3>
What the Bleep...</h3>
<div class="TextkomGMV">
<br />
Eine wissenschaftlich nicht bestätigte Geschichte ist die
der Indianer<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
XE "Indianer:Schiffe am Horizont" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>XE "Indianer:Schiffe Horizont" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->, die am Horizont die Schiffe
der ankommenden Portugiesen nicht sehen konnten. Sie hatten einfach keine
Referenzbilder dafür und keine Erfahrungen damit. „Schwimmende Häuser“ waren
nicht Bestandteil ihres Weltbildes. Sie nahmen nur sich anders kräuselnde
Wellen wahr, konnten die großen Schiffe jedoch nicht aufnehmen. Erst als ein
Schamane sie sehen konnte und darauf hinwies, konnten die anderen Indianer sie
auch sehen. Die Geschichte stammt aus dem halb-esoterischen und laut dessen
Autoren halb-wissenschaftlichen Film „What the Bleep<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Bleep:Film" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--> do we know“ (frei übersetzt: Wir wissen, dass
wir nichts wissen). Belegt ist sie nicht. Und sie wird bezweifelt. Nehmen Sie
sie eher als eine fiktive Geschichte, um das uns allen bekannte Phänomen zu
beschreiben, dass wir hin und wieder Dinge nicht wahrnehmen, obwohl sie da
sind. Da gibt es Sachen – unglaublich.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<h3>
Wahrnehmung: blinde Flecken</h3>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5b1eI5waLnnC_kFcA3XYQ9lgjNGxjIO2ZL4rLNX7d65_Ldr5pyD2QA5U6zoFqDHBCpDNSMy8AKiLFi5CidvS9DV9VHI5hFva-1L2EUFuziAV_qynnHC1Z8tCfHJKo2PPP2xvNUSwQlbqo/s1600/Kippbild+SW+Gold+XING.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5b1eI5waLnnC_kFcA3XYQ9lgjNGxjIO2ZL4rLNX7d65_Ldr5pyD2QA5U6zoFqDHBCpDNSMy8AKiLFi5CidvS9DV9VHI5hFva-1L2EUFuziAV_qynnHC1Z8tCfHJKo2PPP2xvNUSwQlbqo/s1600/Kippbild+SW+Gold+XING.jpg" /></a></div>
<div class="TextkomGMV">
Alltagsphänomene, die Sie eventuell kennen, sind das
Nichtwahrnehmen eines Schlüsselbundes an der Stelle, an der Sie suchen. Minuten
später liegt er dann doch an dieser Stelle vor Ihrer Nase. Oder das <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wie-wir-wirklich-ticken/" target="_blank">Wahrnehmen</a> einer Form oder eines Gegenstandes erst nachdem Sie erfahren haben, dass die
Form beispielsweise in einer Zeichnung vorhanden ist. Sie kennen das von den<b>
Kippbilder<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
XE "Kippbilder" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->n (siehe Abbildung</b>). Ein
anderes Phänomen ist das der<a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Unaufmerksamkeitsblindheit" target="_blank"> Unaufmerksamkeitsblindheit.</a>Wenn Sie sich auf etwas Spezielles konzentrieren, nehmen Sie die auffälligsten
und seltsamsten Dinge nicht wahr. Das liegt an der eingeschränkten
Arbeitskapazität des menschlichen Gehirns. Sie sehen sie einfach nicht.
Eindrucksvoll zeigen das die Psychologen Daniel Simons und Christopher Chabris<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Chabris:Christopher" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--> von der Universität Illinois im berühmten
<b>Gorilla-Experiment</b><!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
XE "Gorilla-Experiment" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->. Falls Sie es noch nicht
kennen und sich selbst testen möchten, gehen Sie auf <a href="https://www.youtube.com/results?search_query=gorilla+exepriment&sm=1" target="_blank">YouTube</a> und geben Gorilla
Experiment<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
XE "Gorilla Experiment" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--> ein. Schauen Sie sich die Videos dazu an und
lassen Sie sich überraschen. Machen Sie das Experiment, bevor Sie weiterlesen,
denn jetzt kommt eine Erklärung dazu. Das ist einfach unglaublich.<o:p></o:p><br />
<br /></div>
<h3>
Das Gorilla-Experiment</h3>
<div>
<br /></div>
<div>
„Die Studie ‚Gorillas
in unserer Mitte‘ (...) zeigt, dass urbane Menschen selbst einen
vorbeigehenden Menschen im Gorillakostüm übersehen können. Aufbauend auf
klassischen Studien zur geteilten visuellen Aufmerksamkeit (...) untersuchten
Simons und Chabris in ihrem Gorilla-Experiment
das Phänomen der Unaufmerksamkeitsblindheit für komplexe Objekte und Ereignisse
in bewegten Szenen. Die Ergebnisse der Untersuchung legen nahe, dass die Wahrscheinlichkeit,
ein unerwartetes Objekt zu bemerken, sowohl von der Ähnlichkeit dieses Objekts
mit den anderen präsentierten Objekten als auch von der Schwierigkeit der
ursprünglichen Beobachtungsaufgabe abhängt. (...)</div>
<div class="KomZitat">
<o:p></o:p></div>
<div class="KomZitat">
<br /></div>
<div class="KomZitat">
Das Material für Simons’ und Chabris’ Experiment zum
Unaufmerksamkeitsblindheits-Phänomen sind vier Videos von jeweils 75 Sekunden
Dauer. Jeder Film zeigt zwei Teams mit je drei Spielern, eins trägt weiße, das
andere schwarze T-Shirts. <o:p></o:p></div>
<div class="KomZitat">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Die Mitglieder jedes Teams spielen sich einen normalen
orangefarbenen Basketball durch Werfen oder Dribbeln zu. Nach 44 bis 48
Sekunden ereignet sich etwas Unerwartetes: In der Regenschirmfrau-Version (Umbrella
Woman<!--[if supportFields]><span style='mso-bidi-font-style:italic'><span
style='mso-element:field-begin'></span></span> XE "<span style='mso-bidi-font-style:
italic'>Umbrella Woman:</span>Studie" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-bidi-font-style:italic'><span style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]-->)
geht eine große Frau mit einem aufgespannten Regenschirm von links nach rechts
durch das Geschehen. In der Gorilla-Version läuft eine kleinere Frau, die
vollständig in ein Gorillakostüm gehüllt ist, auf die gleiche Weise durchs
Bild. Während dieser unerwarteten Ereignisse setzen die Basketballspieler ihre
Aktionen unbeirrt fort.<o:p></o:p></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Bevor sie ein Video sehen, erhalten die Versuchspersonen
die Aufgabe, sich entweder auf das Team in Weiß oder das in Schwarz zu
konzentrieren und sämtliche Ballwechsel des beobachteten Teams im Kopf
mitzuzählen (Easy condition) bzw. die geworfenen und die gedribbelten
Ballwechsel getrennt zu zählen (Hard condition). Nachdem die Versuchspersonen
das Video gesehen und ihren Beobachtungsauftrag erfüllt hatten, wurden sie
gebeten, ihre Zahlen niederzuschreiben. Anschließend fragte man sie, ob ihnen
(a) während des Zählens etwas Ungewöhnliches aufgefallen sei, (b) ob sie noch
etwas anderes als die sechs Spieler bemerkt hätten, (c) ob jemand anders im
Video aufgetreten sei, schließlich: (d) Hast du einen Gorilla (eine Frau mit
Regenschirm) durch das Bild gehen sehen? <o:p></o:p></div>
<div class="TextkomGMV">
<span class="TextkomGMVZchn">Letztendlich blieben für die
Auswertung 192 Versuchspersonen übrig, von denen, quer durch alle Versionen des
Films, 54 Prozent den ‚Zwischenfall‘ bemerkten und 46 Prozent nicht.“</span><a href="file:///C:/001%20JZ%202014/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_edn1" name="_ednref1" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[i]</span></span><!--[endif]--></span></a><o:p></o:p></div>
<br />
<div>
<!--[if !supportEndnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="edn1">
<div class="KomFuzeile">
<a href="file:///C:/001%20JZ%202014/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_ednref1" name="_edn1" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 6.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[i]</span></span><!--[endif]--></span></a>
Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Unaufmerksamkeitsblindheit, 01.04.2012<o:p></o:p></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-53930582097614423872013-12-15T13:26:00.000+01:002013-12-15T13:38:01.946+01:00Gute Kommunikation weltweit<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDgKQGJ2b67XPbtGu-385OXVHp-JbX6W0cm9WvdWaBR2cmTrNOCNzPqykG1-Bpi5pvk0l35_jhXUyy99y9BrhVAQGJY-Ohu_LR1EWObA0_xxdYmdxG_aWfWx2iyRFr5QjmbvMj2vqtmVCM/s1600/Meetings+optimieren.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Gute Kommunikation weltweit" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDgKQGJ2b67XPbtGu-385OXVHp-JbX6W0cm9WvdWaBR2cmTrNOCNzPqykG1-Bpi5pvk0l35_jhXUyy99y9BrhVAQGJY-Ohu_LR1EWObA0_xxdYmdxG_aWfWx2iyRFr5QjmbvMj2vqtmVCM/s1600/Meetings+optimieren.jpg" title="Gute Kommunikation weltweit" /></a></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es gibt Phänomene der Kommunikation, die nahezu überall auf
der Welt positiv wirken. Der gesunde Menschenverstand sagt sehr deutlich, nutze
die Phänomene, die bereits vorhanden sind und die universell wirken. Die
Gefahr, völlig daneben zu liegen, wird damit gering. (Verkürzter Auszug aus "Sie können das")<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lebendig und getaktet</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lebendige und unterhaltsame Kommunikation kommt gut an.
Gemeint ist damit eine Kommunikation<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Kommunikation:lebendige" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->, die mit Spannung und
Entspannung arbeitet, die Interaktion fördert, die auffordert und die den
natürlichen <a href="http://arbeitsblaetter.stangl-taller.at/GEHIRN/GehirnZeit.shtml" target="_blank">Drei-Sekunden-Takt</a> berücksichtigt. Demnach „können wir Reize nur über eine Zeit von drei Sekunden hinweg zu einer
Wahrnehmungseinheit zusammenfassen. Reden, Gedichte, Songs und Filme
nutzen dieses Wissen. Gute Präsentationen oder Vorträge auch. <o:p></o:p></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kommunikation und Humor</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lachen ist gesund. Lachen ist positiv. Humor passt in jede
Form von Kommunikation – auch bei ganz ernsten Themen ist der passende, feine
Humor angebracht. Wenn Sie zum Lachen in den Keller gehen, werden Sie es schwer
haben mit wirkungsvoller Kommunikation. In mancher Situation ist Humor Retter,
denn Humor und Lachen lösen Spannungen und verbessern Beziehungen. Eine gute
Beziehung ist die Basis guter Kommunikation.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoQuote">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoQuote">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Nachdem Gott die Welt erschaffen hatte, schuf er Mann und Frau.
Um das Ganze vor dem Untergang zu bewahren, erfand er den Humor." Guillermo Mordillo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoQuote">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Empathie fördert Kommunikation</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpPkO-tCbcBYW-klN9tzJ5TJAfMM-JwQWmRbIXenQBRDgzIsh8RcLLTJTyBv5oe620tbczmZRzisVtvO4Ite3KddlMiPcXAWod_HBP3eafSWdd3Mm5FJkAwfzUvD5XtR12u0Lr9e4PQXbD/s1600/Gesunder+Menschenverstand+im+Business.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Kommunikation und Empathie" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpPkO-tCbcBYW-klN9tzJ5TJAfMM-JwQWmRbIXenQBRDgzIsh8RcLLTJTyBv5oe620tbczmZRzisVtvO4Ite3KddlMiPcXAWod_HBP3eafSWdd3Mm5FJkAwfzUvD5XtR12u0Lr9e4PQXbD/s1600/Gesunder+Menschenverstand+im+Business.jpg" title="Kommunikation und Empathie" /></a></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">In der Kommunikation ist es sehr von Vorteil, wenn
man „einen Mond lang in den Mokassins des anderen gelaufen ist“, wie ein
indianisches Sprichwort das ausdrückt. <o:p></o:p></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">„Dahinter steckt die Fähigkeit ‚Gedanken und Gefühle des
Anderen so weit wie möglich zu erkennen und aus dem Weltbild (d.h. der
Sichtweise und Perspektive) des anderen zu interpretieren‘.“<span class="MsoEndnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 9pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_edn1" name="_ednref1" title="">[i]</a></span></span><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_edn1" name="_ednref1" title=""><!--[endif]--></a></span>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><br /></span></span></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Beliebt: Guter Zuhörer</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Seien Sie ein guter Zuhörer. Gutes Zuhören wirkt angenehm,
denn es vermittelt Wertschätzung, Interesse und Aufmerksamkeit. Für Sie selbst
hat gutes Zuhören einen immensen Vorteil. Zuhören macht gelassen. Es ist
nämlich wesentlich entspannter, als selbst zu reden. Über Zuhören erfahren Sie,
wie Ihr gegenüber „tickt“. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoQuote">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoQuote">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Ein Langweiler ist ein Mensch, der redet, wenn du wünschst,
dass er zuhört." Ambrose Bierce<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoQuote">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Charisma und Kommunikation</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Umgangssprachlich wird <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Charisma" target="_blank">Charisma</a><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Charisma" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--> auch als gewinnende Ausstrahlung bezeichnet.
Derjenige, der Charisma besitzt beziehungsweise ausstrahlt, hat schon mal eine
Menge gewonnen. Personen, die diese besondere Gabe und Ausstrahlung haben,
wirken herausragend, egal ob sie nun eher positiv oder negativ in Erscheinung
treten.<o:p></o:p></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://richardwiseman.wordpress.com/" target="_blank">Richard Wisemann</a><!--[if supportFields]><span
style='mso-fareast-language:DE'><span style='mso-element:field-begin'></span></span>
XE "<span style='mso-fareast-language:DE'>Wisemann</span>:Richard" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-fareast-language:DE'><span style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]-->, Psychologe an der Universität Hertfortshire,
benennt drei Eigenschaften, die ein charismatischer Mensch aufweist:<o:p></o:p></span></div>
<div class="komAufzhlungCxSpFirst">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Er, sie empfindet Emotionen sehr stark.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Er, sie ist in
der Lage, andere Menschen Gefühle erleben zu lassen.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Er, sie ist
gefeit gegen die Wirkung anderer charismatischer Personen</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><!--[if !supportLists]-->
<br />
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mimik wirkt mehr als...</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizls0_sy-UvDHX6dPvJIPiOg3mGiFbzQ_c1bXFJmCk8MDg7uC3EzjwF1BmmJKOmohzhdcghu9H8WvEnCwDSRMFcW0i4Roese-WwHIolCkQvpkDVCaghM3Nw0TK806jLnoMnPXL2P1mK8FZ/s1600/Kommunikation+-+%25C3%2584rger.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Kommunikation und Mimik" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizls0_sy-UvDHX6dPvJIPiOg3mGiFbzQ_c1bXFJmCk8MDg7uC3EzjwF1BmmJKOmohzhdcghu9H8WvEnCwDSRMFcW0i4Roese-WwHIolCkQvpkDVCaghM3Nw0TK806jLnoMnPXL2P1mK8FZ/s1600/Kommunikation+-+%25C3%2584rger.jpg" title="Kommunikation und Mimik" /></a></div>
<div class="komAufzhlungCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: none; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Manche Experten sagen, für die Kommunikation werden <a href="http://www.uni-leipzig.de/sept/downloads/Basics_of_Communication_2.pdf" target="_blank">Gesicht und Mimik</a> überschätzt, der Gesamteindruck aus Körpersprache, Inhalt,
Intonation, Melodie, Sprache usw., der gesamte Kontext spielt die entscheidende
Rolle. Stimmt. Der gesunde Menschenverstand sagt, dass Gesicht und Mimik eine
sehr große Bedeutung und Wirkung haben. Und da wir hier den Versuch
unternehmen, zur Einfachheit zu gelangen, wählen wir Gesicht und Mimik als den
zentralen Körpersprachpunkt aus. </span></div>
<div class="komAufzhlungCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: none; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="komAufzhlungCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: none; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="komAufzhlungCxSpMiddle" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: none; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Der Ton macht die Musik</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dazu passt die alte Volksweisheit: Wie es in den Wald
hineinruft, so schallt es zurück. Eine große Rolle spielen dabei die
sogenannten <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/tag/mikromuster/" target="_blank">Stimmmuster</a>. Das<b> zugängliche Stimmmuster</b><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Stimmmuster:zugänglich" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--> finden Sie häufig, wenn Menschen etwas von anderen
wollen. Dabei wird quasi „gesungen“. In allen anderen Fällen, also wenn Sie
beispielsweise Kompetenz ausstrahlen möchten oder sich durchsetzen müssen,
empfiehlt sich das <b>glaubhafte Stimmmuster</b><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Stimmmuster:glaubhaftes" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->. Das klingt etwa wie der
Befehlston bei der Armee, nur nicht ganz so laut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kommunikation und Augenhöhe</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es gibt Situationen, da gehen Sie ganz instinktiv auf
Augenhöhe<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
XE "Augenhöhe" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->. Beobachten Sie Mütter oder
Väter, deren kleinere Kinder weinend zu ihnen gerannt kommen. Automatisch gehen
die Erwachsenen in die Knie oder nehmen die Kinder auf den Arm und heben sie zu
sich auf Augenhöhe hoch. Das sonst vorhandene Gefälle ist somit aufgehoben. Dadurch
kann eine Wohlfühlatmosphäre geschaffen werden. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div>
<!--[if !supportEndnotes]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br clear="all" />
</span><br />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="edn1">
<div class="KomFuzeile">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_ednref1" name="_edn1" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 6pt; line-height: 115%;">[i]</span></span><!--[endif]--></span></a>
Quelle: http://www.soft-skills.com/kommunikativekompetenz/empathie/ <br />
einfuehlungsvermoegen.php</span><o:p></o:p></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-90984328104816738902013-11-24T00:41:00.002+01:002013-12-15T13:47:36.632+01:00Schlagfertigkeit ist einfach<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhc3cNEmTok3JnHysdln7n_iQY5w-kkgAsdhArKwcJYA-LGES5TLy4KEn_PvVm9pO9Pq9xYcXj1AUo3Qsn4J3VLnHKVYSiD_GBOpjabCgvup_Su2hVL7UTPE46GygOzV7olmwbkVPdCflkd/s1600/Absicht+und+Wirkung+Kommunikation.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Schlagfertigkeit" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhc3cNEmTok3JnHysdln7n_iQY5w-kkgAsdhArKwcJYA-LGES5TLy4KEn_PvVm9pO9Pq9xYcXj1AUo3Qsn4J3VLnHKVYSiD_GBOpjabCgvup_Su2hVL7UTPE46GygOzV7olmwbkVPdCflkd/s1600/Absicht+und+Wirkung+Kommunikation.jpg" title="Schlagfertigkeit" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.gmv-prinzip.de/">Kommunikation ist einfach</a>. Auch wenn Sie das vielleicht hin und wieder anders erleben. Oft fallen Ihnen die richtigen Worte zu spät ein, hin und wieder verstehen Sie Ihren Partner, Ihre Partnerin nullkommanull. In machen Situationen laufen Sie rot an, haben einen Puls von 140 oder machen sich schon Tage vorher verrückt. Seien Sie beruhigt: das geht jedem immer wieder einmal so.<br /> Akzeptieren Sie einfach einige Wahrheiten<br /><br /><br />„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Paul_Watzlawick">Paul Watzlawick</a><br />Sie senden immer Botschaften, vor allem unbewußt.<br /><br />“Man lügt zwar mit dem Mund, mit dem Maul, doch durch das, was man dabei macht, sagt man doch die Wahrheit.“ <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Friedrich_Nietzsche">Friedrich Nietzsche</a><br /><br />Sie können nicht alles kontrollieren. Schon gar nicht die <a href="http://www.ruhleder.de/136.0.html">Körpersprache.</a><br /><br />“Wer immer die Wahrheit sagt braucht keine gutes Gedächtnis.”</span><br />
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Das Beste fällt einem immer zu spät ein”</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><br /> </span></div>
<div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Einfache Schlagfertigkeit</span></h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><br />Schlagfertigkeit ist nicht jedermanns Sache. Auch deshalb, weil wir uns das mit dem schnellen, klugen Reagieren einfach zu kompliziert machen. Deshalb finden Sie hier ein genial-einfaches Muster, dass Sie immer und sofort anwenden können, wenn Sie jemand angreift: </span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Gut zuhören </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kontaktformulierung + Wiederholung</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Wenn ich Sie richtig verstanden habe, halten Sie mich für ein nutzloses Mitglied des Unternehmens.” (Wiederholen des Angriffs)</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Superfrage</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Und jetzt?”</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Und weiter?”</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Wie meinen Sie das genau?” </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Für die Lockeren – In den Vorwurf einbeziehen<br />“Willkommen im Club.”</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Dann haben wir ja einiges gemeinsam.”</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“Wir haben mehr gemeinsam als ich dachte.” </span></li>
</ul>
<ul>
</ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mit diesem Schlagfertigkeitsmuster können Sie immer auf alles reagieren, ohne sich lange Formulierungen merken zu müssen. Probieren Sie es aus.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-2978381165880621942013-11-07T18:19:00.001+01:002013-11-07T18:19:09.779+01:00Reden ohne etwas zu sagen<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha3aGzDezAsvUGuO_g6U_Y-vK-MXeztxepVCIUxfQV04y8T7rU0NNqNi-lQJGOB9MDO0sKNhDqi8-ArrLQt-XvGQM4xChqIwb53zF0NaMuYsKNcDZsDxYtYjijFkaon7uzu5wCG1K-jMtg/s1600/Optische+Taeuschung.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Wohlklingend inhaltslos Reden" border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha3aGzDezAsvUGuO_g6U_Y-vK-MXeztxepVCIUxfQV04y8T7rU0NNqNi-lQJGOB9MDO0sKNhDqi8-ArrLQt-XvGQM4xChqIwb53zF0NaMuYsKNcDZsDxYtYjijFkaon7uzu5wCG1K-jMtg/s200/Optische+Taeuschung.jpg" title="Wohlklingend inhaltslos Reden" width="177" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Wohlklingend inhaltslos reden</td></tr>
</tbody></table>
Sie kennen das – Reden sind oft inhaltslos. Erinnern Sie einmal an die letzte Rede, die letzte Stellungsnahme eines Politikers oder Wirtschaftsbosses, welche Sie mitbekommen haben … denken Sie nach … in aller Ruhe. Genau. Man erinnert sich schon gar nicht daran. Soll man auch nicht. Im Übrigen soll der Redner auch nicht an Standpunkten und Meinungen festzumachen sein – von niemandem. Den schwarzen Gürtel im Reden und Nichts-Sagen verleihe ich Frau Merkel, Herrn Seehofer und Frau Nales (Proporz). Frei nach <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Konrad_Adenauer">Konrad Adenauer</a>: “Was interessiert mich mein dummes Jeschwätz von jestern”. <div>
<br /><h3>
Die täglichen Nullnummern der Kommunikation</h3>
<div>
<br /></div>
Viel geredet, nichts gesagt. Wir alle wissen: das ist Absicht. Leider führt es dazu, dass die meisten von uns schon lange “die Nase voll haben” von den hohlen Phrasen. Allerdings, wenn Sie in Kürze eine Rede halten müssen oder wollen und eigentlich nichts sagen wollen oder nichts zu sagen haben, zeige ich Ihnen hier ein geheimnisvolles Werkzeug: den Redenentwickler.</div>
<div>
<br /><h3>
Die Techniken des “Nebelwerfers”</h3>
<br />Nach dem Marketing- und Kommunikationsexperten <a href="http://www.aktivierende-lernsysteme.de/de/menschen/prof_dr_wolfgang_j_linker.html">Wolfgang J. Linker</a> ist das eine von mehreren Rollen, die Sie in der Kommunikation einnehmen können. Der “Nebelwerfer” besticht unter anderem durch inhaltsloses “Faseln”, durch wunderbar klingende Hülsen, durch Nominalisierungen, durch eine sinnfreie Einlulltechnik.<br /><h3>
<br /></h3>
<h3>
Der Sinn des Sinnfreien</h3>
<div>
<br /></div>
Diese Technik hat den Sinn, den Redner nicht festmachen zu können – am besten an Nichts. Versuchen Sie es: Hören Sie sich die nächste Rede von Seehofer oder “Angie” an und sagen Sie dann, wofür diese Personen konsistent, also wahrhaftig und dauerhaft stehen … sehen Sie.<br /><h3>
<br /></h3>
<h3>
Der “Redenentwickler”</h3>
<div>
<br /></div>
Er liefert Ihnen wohlklingende Faselteile, die Sie nahezu beliebig kombinieren können. Irgendwie klingt das alles nach etwas, sagt aber nichts aus, was dem Redner gefährlich werden könnte. Fragen lassen sich dazu schon gar nicht stellen.<br /><br />Für Ihre nächste Rede kicken Sie hier zum Redenentwickler: <a href="http://books.google.de/books?id=NMhcFf3mYkAC&pg=PA380&lpg=PA380&dq=charpak+redenentwickler&source=bl&ots=OAWqFki8S4&sig=_EiFPgleFU55U-_YmcTGQB97OvM&hl=de&sa=X&ei=EAQtT7TwCYvxsgaV65SSDQ&ved=0CCUQ6AEwAA#v=onepage&q=charpak%20redenentwickler&f=false">Linker: S.382</a><br /><br /><a href="http://www.dieterhildebrandt.com/">Dieter Hildebrand</a> liefert dazu ein geniales Beispiel mit Blick auf einen der ausgepufftesten “Fasler”: <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Helmut_Kohl">Helmut Kohl</a>. Übrigens scheint Frau Merkel auch diese Schuhe Ihres Ziehvaters mit Leichtigkeit ausfüllen zu können.<br /><a href="http://www.youtube.com/watch?v=dnqKwGetjz4">Klick zum Video</a> : Der Mond ist aufgegangen (Das allerdings ist unübertroffen)</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-54135192774108771792013-11-03T13:16:00.000+01:002013-11-03T13:16:15.101+01:00Kommunikation: Aktives Zuhören<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl8576TCwR8qebGEUpxFvUV5ytI3SzdmnI8cbRyzmRICKydTOiU8X_Uak5_Ekd1ZvsNb7PhRoToIiHQQANBGSt8Wh4Plvu89vw86afthxoY73vnXjiF4fNbXNwuELBJ6GttgojPXwrb48I/s1600/Absicht+und+Wirkung+Kommunikation.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl8576TCwR8qebGEUpxFvUV5ytI3SzdmnI8cbRyzmRICKydTOiU8X_Uak5_Ekd1ZvsNb7PhRoToIiHQQANBGSt8Wh4Plvu89vw86afthxoY73vnXjiF4fNbXNwuELBJ6GttgojPXwrb48I/s1600/Absicht+und+Wirkung+Kommunikation.jpg" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
Das <a data-mce-href="http://de.wikipedia.org/wiki/Aktives_Zuh%C3%B6ren" href="http://de.wikipedia.org/wiki/Aktives_Zuh%C3%B6ren" style="color: #1b8be0; font-style: inherit; line-height: 1.625; text-decoration: none;" target="_blank" title="mehr bei Wikipedia">aktive Zuhören</a> ist als Kommunikationstechnik schon ein uralter Begriff. Der amerikanische Psychologe und Psychotherapeut Carl Rogers hat das aktive Zuhören in 1970er Jahren erstmals als Werkzeug für die „klientenzentrierte Psychotherapie“ (Gesprächspsychotherapie) beschrieben. Aktives Zuhören ist deshalb so wichtig, weil es Wertschätzung und Respekt sowie echtes Interesse am Gesprächspartner zeigt und aufrechterhält. Das aktive Zuhören hat seinen Ursprung, wie andere Kommunikationstechniken oder –methoden (siehe auch NLP), in der Psychotherapie.</div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
„In der Psychotherapie wird die Methode des aktiven Zuhörens schon lange angewendet. Das aktive Zuhören hat einen festen Platz in der Gesprächstherapie und auch Kommunikationsfachleute schulen in ihren Kursen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im aktiven Zuhören. Kursabgänger bestätigen, dass für eine konstruktive Gesprächsführung das aufmerksame Zuhören ebenso wichtig ist wie das klare und verständliche Reden.“<a data-mce-href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_edn1" href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_edn1" style="color: #1b8be0; font-style: inherit; line-height: 1.625; text-decoration: none;" title=""><span style="bottom: 1ex; color: inherit; font-size: 10px; font-style: inherit; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><span style="bottom: 1ex; color: inherit; font-style: inherit; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;">[i]</span></span></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
Wir wollen am Primat und der Wirkung der<a data-mce-href="http://kommunikation-mit-gmv.blogspot.de/2012/05/kommunikation-charakter-vor-technik.html" href="http://kommunikation-mit-gmv.blogspot.de/2012/05/kommunikation-charakter-vor-technik.html" style="color: #1b8be0; font-style: inherit; line-height: 1.625; text-decoration: none;" target="_blank" title="mehr zu Charakter-Kommunikation"> Charakter-Kommunikation</a> weiter festhalten und Techniken lediglich als Ergänzung für gute Kommunikation und gutes Verhalten verstehen - das sagt uns schon der <a data-mce-href="http://www.gmv-prinzip.de" href="http://www.gmv-prinzip.de/" style="color: #1b8be0; font-style: inherit; line-height: 1.625; text-decoration: none;" target="_blank" title="Zum Blog "Gesunder Menschenverstand"">gesunde Menschenverstand (GMV)</a>. Daher nur eine kurze Aufzählung dazu, was beim Gesprächspartner den Eindruck erweckt, dass man aktiv zuhört und somit echtes Interesse bekundet:</div>
<ul style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; list-style: square; margin: 0px 0px 1.625em 2.5em; padding: 0px;">
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Interesse am Gesprächspartner (GP) haben und zeigen</li>
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Auf den Gesprächspartner konzentrieren - durch Körperhaltung zeigen, z.B. aufrechter Sitz, zugewandt, nicken</li>
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Konzentration auf den Gesprächspartner – nicht ablenken lassen</li>
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Wiederholen, zusammenfassen, nachfragen</li>
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Auf den Zustand und die Gefühle des GP achten – ggf. ansprechen<br style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;" />„Mir kommt es so vor, als wären Sie sehr angespannt, ...“</li>
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Wertschätzung aufbauen – Wertschätzung zeigen und benennen<br style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;" />„Schön, dass Sie Zeit gefunden haben, damit wir uns in Ruhe ...“</li>
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Ruhe und Geduld haben – Zuhören, Pausen aushalten ...</li>
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Natürlichen Blickkontakt herstellen und beibehalten – nicht ständig fixieren</li>
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Vorwürfe und Kritik annehmen und konstruktiv behandeln<br style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;" />Annehmen: „... mein Fehler ... Entschuldigung“.<br style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;" />Konstruktiv: z.B. „Ich kann diese Sichtweise verstehen. Lassen Sie uns nach einer Lösung suchen.“</li>
<li style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">Sich in die „Schuhe des GP stellen“, Empathie – nachvollziehen können, was der GP fühlt, wo er steht, wie seine „Landkarte“ aussieht</li>
</ul>
<h2 style="clear: both; font-family: FolksLightRegular; font-size: 15px; line-height: 1.625; margin: 0px 0px 0.8125em;">
Aktives Zuhören: meinen Sie es auch so</h2>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
All diese Dinge können Sie „technisch“ tun, ohne es tatsächlich so zu meinen. Sehr viel wirkungsvoller ist es, mit dem <a data-mce-href="http://de.wikipedia.org/wiki/Aktives_Zuh%C3%B6ren" href="http://de.wikipedia.org/wiki/Aktives_Zuh%C3%B6ren" style="color: #1b8be0; font-style: inherit; line-height: 1.625; text-decoration: none;" target="_blank" title="Mehr zu aktivem Zuhören">aktiven Zuhören</a> so umzugehen, dass es Ihrer tatsächlichen Haltung und Einstellung entspricht. Die reine Technik wird immer dann, wenn dazugehöriges Verhalten nicht Ihrem Inneren entspricht, zu einer Dissonanz (Widerspruch) in Ihnen führen, also eine Unstimmigkeit, meist zwischen Äußerungen, bewusstem Verhalten und unbewusster Körpersprache auslösen. Diese Dissonanz nimmt der Gesprächspartner in der Regel unbewusst war und entwickelt dabei ein intuitiv ungutes Gefühl in der Gesprächssituation.</div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
Aktives Zuhören ist also eher eine Haltung, als eine Technik. Durch verbales und nonverbales Verhalten zeigen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie aufmerksam sind, dass Sie ihn verstehen wollen und dass Sie Interesse an ihm haben. Vier sinnvolle Stufen des aktiven Zuhörens:</div>
<h3 style="clear: both; color: #333333; font-family: FolksLightRegular; font-size: 10px; font-weight: inherit; letter-spacing: 0.1em; line-height: 2.6em; text-transform: uppercase;">
<span data-mce-style="font-family: FolksLightRegular; font-size: 10px; letter-spacing: 0.1em; line-height: 2.6em;" style="color: inherit; font-style: inherit; letter-spacing: 0.1em; line-height: 2.6em;">WAHRNEHMUNG</span></h3>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
Wir nehmen selektiv wahr. Das ist auch sinnvoll, denn der Mensch wäre gar nicht fähig, auf alle Informationen, Reize, Eindrücke einzugehen.</div>
<h3 style="clear: both; color: #333333; font-family: FolksLightRegular; font-size: 10px; font-weight: inherit; letter-spacing: 0.1em; line-height: 2.6em; text-transform: uppercase;">
<span style="color: inherit; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: inherit; line-height: 1.625;">VERSTEHEN</span></h3>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
Beim Verstehen wird das Gehörte aufgefasst und begriffen. Missverständnisse können zum Beispiel entstehen, wenn Sender und Empfänger Begriffe verschieden definieren.</div>
<h3 style="clear: both; color: #333333; font-family: FolksLightRegular; font-size: 10px; font-weight: inherit; letter-spacing: 0.1em; line-height: 2.6em; text-transform: uppercase;">
<span style="color: inherit; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: inherit; line-height: 1.625;">WERTUNG</span></h3>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
Wir tendieren dazu, zu bewerten, was wir gehört und verstanden haben. Feedback kann helfen, Missverständnissen vorzubeugen</div>
<h3 style="clear: both; color: #333333; font-family: FolksLightRegular; font-size: 10px; font-weight: inherit; letter-spacing: 0.1em; line-height: 2.6em; text-transform: uppercase;">
<span style="color: inherit; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-style: inherit; line-height: 1.625;">REAKTION</span></h3>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
Verbale und nonverbale Reaktionen, wie Kopfnicken, Blickkontakt etc. sind Techniken, die aktives Zuhören erleichtern. Aktives Zuhören ist lernbar. Es heißt nicht, dass Aussagen einfach wiederholt werden müssten. Das "Spiegeln" von Aussagen ("Habe ich richtig verstanden, dass ...?") hilft aber zu zeigen, dass die Aussage registriert wurde. Wer sieht, dass das Gehörte zusammengefasst werden kann, fühlt sich verstanden. Es führt bei Gesprächen letztlich zum Zeitgewinn.<a data-mce-href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_edn2" href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_edn2" style="color: #1b8be0; font-style: inherit; line-height: 1.625; text-decoration: none;" title=""><span style="bottom: 1ex; color: inherit; font-size: 10px; font-style: inherit; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;"><span style="bottom: 1ex; color: inherit; font-style: inherit; height: 0px; line-height: 1; position: relative; vertical-align: baseline;">[ii]</span></span></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
Nochmals: es geht um Haltung, nicht um Technik. Kommunikations-Techniken und das Wissen um psychologische Phänomene der Kommunikation können nur dann positiv wirksam werden, wenn die damit verbundenen Fähigkeiten (z.B. Körpersprache steuern und lesen können, aktives Zuhören, Spiegeln etc.) eine „saubere Haltung“ wiederspiegeln. Das wussten schon unsere Vorfahren vor langer Zeit, wie der französische Adlige, Literat und Moralist Francois de la Rochefoucauld im 17ten Jahrhundert:</div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
„Einer der Gründe, warum man in der Konversation so selten verständige und angenehme Partner findet, ist, dass es kaum jemanden gibt, der nicht lieber an das dächte, was er sagen will, als genau auf das zu antworten, was man zu ihm sagt. Die Feinsten und Gefälligsten begnügen sich damit, während man es ihrem Auge und Ausdruck ansehen kann, dass ihre Gedanken nicht bei unserer Rede sind, sondern sich eifrig mit dem beschäftigen, was sie sagen wollen. Sie sollten bedenken, dass es ein schlechtes Mittel ist, anderen zu gefallen oder sie zu gewinnen, wenn man sich selbst so sehr zu gefallen sucht, und dass die Kunst, gut zuzuhören und treffend zu antworten, die allerhöchste ist, die man im Gespräch zeigen kann.“</div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.625em;">
<i style="color: inherit; line-height: 1.625;">Solange man selbst redet, erfährt man nichts.</i><br style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;" />Marie von Ebner-Eschenbach</div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 21px;">
<br clear="all" style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;" /><hr align="left" size="1" style="background-color: #cccccc; border: 0px; color: inherit; cursor: default; font-style: inherit; height: 1px; line-height: 1.625; margin-bottom: 1.625em;" width="33%" />
<div style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">
<div style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625; margin-bottom: 1.625em;">
<a data-mce-href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_ednref1" href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_ednref1" style="color: #1b8be0; font-style: inherit; line-height: 1.625; text-decoration: none;" title="">[i]</a> http://www.rhetorik.ch/Hoeren/Hoeren.html</div>
</div>
<div style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625;">
<div style="color: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.625; margin-bottom: 1.625em;">
<a data-mce-href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_ednref2" href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_ednref2" style="color: #1b8be0; font-style: inherit; line-height: 1.625; text-decoration: none;" title="">[ii]</a> http://www.rhetorik.ch/Hoeren/Hoeren.html</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-3583234235948312682013-10-19T11:44:00.000+02:002013-10-19T11:44:42.213+02:00Reframing macht Vieles leichter<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Aus: <a href="http://www.amazon.de/ticken-wir-psychologische-Verhaltensgesetze-GMV-Prinzip%C2%AE-ebook/dp/B008C8YK9Y/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1382170627&sr=8-1&keywords=zirbik" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Zum E-Book bei Amazon">So ticken wir</a>, Friendship Verlag 2011</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/uploads/Reframining-Kompass.jpg" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;"><img alt="Reframing" class="size-full wp-image-483 alignleft" height="228" src="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/uploads/Reframining-Kompass.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; float: left; height: auto; margin: 5px 20px 5px -60px; max-width: 100%; vertical-align: middle;" title="Reframing" width="228" /></a>Reframing bezeichnet eine Methode, die man mit Umdeuten beschreiben kann. Andere Begriffe dafür sind Kopfstandmethode oder Neurahmung. Der Begriff kommt ursprünglich aus der Familientherapie und meint, wir geben Vorkommnissen eine andere Bedeutung und einen anderen Sinngehalt, wenn wir sie einfach umdeuten.</div>
<h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
Geschichte: Arme Leute</h3>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Eines Tages nahm ein Mann seinen Sohn mit aufs Land, um ihm zu zeigen, wie arme Leute leben. Vater und Sohn verbrachten einen Tag und eine Nacht auf einer Farm einer sehr armen Familie. Als sie wieder zurückkehrten, fragte der Vater seinen Sohn: “Wie war dieser Ausflug?” “Sehr interessant!” antwortete der Sohn. “Und hast du gesehen, wie arm Menschen sein können?” “Oh ja, Vater, das habe ich gesehen.” “Was hast du also gelernt?” fragte der Vater. Und der Sohn antwortete: “Ich habe gesehen, dass wir einen Hund haben und die Leute auf der Farm haben vier. Wir haben einen Swimmingpool, der bis zur Mitte unseres Gartens reicht, und sie haben einen See, der gar nicht mehr aufhört. Wir haben prächtige Lampen in unserem Garten und sie haben die Sterne. Unsere Terrasse reicht bis zum Vorgarten und sie haben den ganzen Horizont.” Der Vater war sprachlos. Und der Sohn fügte noch hinzu: “Danke Vater, dass du mir gezeigt hast, wie arm wir sind.“<a href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_edn1" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" title=""><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12px; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 9px; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">[i]</span></span></a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Auch im <a href="http://zirbik-business-coaching.de/wordpress/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Zum Blog Coaching von Jürgen Zirbik">Veränderungscoaching</a> findet Reframing sehr häufig und sehr sinnvoll statt. Sie wollen beispielsweise Ihre Angst vor Präsentationen, dem Sprechen vor mehreren Menschen, abbauen oder wegbekommen. Dann kann die Veränderung der Sichtweise durch Reframing sehr hilfreich sein. Statt „Viele Leute machen mich nervös“ können Sie die Haltung einnehmen „Bei jeder Präsentation lerne ich dazu“. Vielleicht sind Sie dann immer noch nervös, aber haben weniger oder keine Angst mehr. Es funktioniert, wenn Sie es richtig umsetzen. Therapie- und Coaching-Methoden, wie das neurolinguistische Programmieren (NLP), arbeiten erfolgreich mit dem Reframing. „Auch beim neurolinguistischen Programmieren (NLP) ist das Reframing eine bewährte Methode. NLP zielt darauf ab, über bestimmte Denk- und Kommunikationsmuster unser eigenes Verhalten in angenehme und erfolgreiche Bahnen zu lenken.“<a href="file:///C:/001%20JBC%202013/Ticken/Neu/So%20ticken%20wir_Korr_Kindle291012_Blog.docx#_edn2" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" title=""><span style="box-sizing: border-box; font-size: 12px; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 9px; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">[ii]</span></span></a> (Kitz, et al., 2011)</div>
<h4 style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 20px; line-height: 1.3; margin: 25px 0px;">
Beispiel: 6-Stufen-Reframing (NLP)</h4>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; list-style-type: square; margin: 16px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="box-sizing: border-box;">Identifizieren des Problems<br style="box-sizing: border-box;" />(ein Verhalten, ein Symptom, negatives Gefühl, …).</li>
<li style="box-sizing: border-box;">„Ich habe Angst vor Gruppen zu sprechen“</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Kontakt mit dem dafür verantwortlichen inneren Teil herstellen. Im NLP geht man davon aus, das unbewusste, innere Teile für Haltungen und Verhalten mitverantwortlich sind. Z.B. „Der Beschützer“, „der Abenteurer“</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Die gute Absicht dieses “Teils” herausfinden.<br style="box-sizing: border-box;" />z.B. Angst ist Schutz. Schutz vor Blamage und schlechten Gefühlen</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Kreativen inneren „Teil“ ansprechen und eine Umdeutungslösung finden. „Bei jeder Präsentation vor mehreren Leuten lerne ich dazu.“</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Prüfen, ob etwas im Inneren dagegen spricht – sogenannter Ökologie-Check<br style="box-sizing: border-box;" />Z.B: ein Gefühl, eine kritische Stimme: „wenn du das besser kannst, musst du in der Firma ständig präsentieren“.</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Bild vom künftigen Verhalten – sogenannter Future Pace.<br style="box-sizing: border-box;" />Stellen Sie sich die nächste Präsentation vor. Was fühlen Sie? Was sehen Sie? Was hören Sie?</li>
</ul>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Sollten Sie da ein paar größere persönliche „Baustellen“ haben, suchen Sie einen <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Coaching" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="Mehr zu Coaching - Wikipedia">Coach</a>auf. Krankhafte Thematiken sind für den Therapeuten bestimmt (Depression etc.). Ein guter Coach wird erkennen, ob und wie er Ihnen helfen kann oder ob es angeraten ist, eine andere Stelle aufzusuchen.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Wagen Sie Selbstcoaching</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Für einfachere Änderungswünsche in Haltung oder Verhalten, beispielsweise, wenn Sie das Aufschieben unangenehmer Tätigkeiten in den Griff bekommen möchten, können Sie für den Anfang erst einmal eine ganz einfache Methode testen und ausprobieren – quasi sich <a href="http://www.zeitzuleben.de/thema/selbstcoaching/" style="box-sizing: border-box; color: #bc360a; text-decoration: none;" target="_blank" title="mehr zu Selbstcoaching">selbst coachen</a>.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Setzen Sie einfach ein zusätzliches Wort in Ihren “Problemsatz“ ein. Statt „ich habe Angst vor Gruppen zu sprechen“, „ich habe<strong style="box-sizing: border-box;"> noch</strong> Angst vor Gruppen zu sprechen“ oder für die ganz Mutigen „ich habe<strong style="box-sizing: border-box;"> keine</strong> Angst vor Gruppen zu sprechen“. Hier empfehle ich, die Negation „keine“ anschließend positiv auszudrücken, denn das Gehirn versteht kein „nicht“. Also: „ich habe den Mut vor Gruppen zu sprechen“. Schon diese kleinen Änderungen können eine große, positive Lawine lostreten.</div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Beim Reframing liegt die Betonung auf „umdeuten“, „umdenken“ und „Perspektivwechsel“. Bestimmte Fragen helfen Ihnen beim Umdenken, wenn Sie sich mit etwas Unangenehmen beschäftigen und es abstellen möchten:</div>
<ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; list-style-type: square; margin: 16px 0px; padding: 0px 0px 0px 40px;">
<li style="box-sizing: border-box;">Wozu könnte das gut sein?</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Was kann und soll ich daraus lernen?</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Wovor schützt es mich?</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Was habe ich davon?</li>
<li style="box-sizing: border-box;">Welche Chancen stecken darin?</li>
</ul>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-41614781117398093932013-10-13T13:58:00.000+02:002013-10-13T13:58:04.350+02:00Kommunikation ist Wirkung<h3 style="clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
Wirkung vor Absicht</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDlwldlhUKf74kdgMuUhoGPGNEPcD0GjzlB9npl4DWSwVyHVqO_tr0to3UXWCAElfUEqmbiWOPLMPfMfdnclHga4Rhit0sQ7N4AzAMcjIK6rV_107R7dSyGOf2JW833KYS7uEGqq6hqifv/s1600/2013-10-07+16.41.19.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Von der Natur lernen - gezielte Wirkung" border="0" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDlwldlhUKf74kdgMuUhoGPGNEPcD0GjzlB9npl4DWSwVyHVqO_tr0to3UXWCAElfUEqmbiWOPLMPfMfdnclHga4Rhit0sQ7N4AzAMcjIK6rV_107R7dSyGOf2JW833KYS7uEGqq6hqifv/s320/2013-10-07+16.41.19.jpg" title="Von der Natur lernen - gezielte Wirkung" width="320" /></a></div>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
In der <a data-mce-href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation/" href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/kommunikation/" style="color: #ac0404; text-decoration: none;" target="_blank" title="Weitere Artikel zu Kommunikation">Kommunikation mit gesundem Menschenverstand</a> geht es insbesondere darum, was Sie bewirken können. Wichtig ist, was hinten rauskommt. Bezeichnen wir das als das Prinzip der Effektivität. Wir sprechen hier bewusst nicht von Effizienz, also dem Verhältnis von Aufwand zu erreichtem Resultat, sondern das Ergebnis, die Wirkung ist das angestrebte Ziel, der dazu notwendige Aufwand ist eben so groß, wie er ist. Wenn Sie flirten, machen Sie sich auch keine Gedanken über Effizienz. Sie tun alles, damit Sie Ihr Ziel erreichen, also die Angebetete oder der Angehimmelte sich Ihnen zuwendet. Dabei sind Ihre Aktivitäten, Ihr voller Flirteinsatz, nahezu ausschließlich auf Wirkung ausgerichtet. Sie kennen und können das also recht gut.</div>
<h3 style="clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
Lernen vom Flirten</h3>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Viele Elemente der <a data-mce-href="http://de.wikipedia.org/wiki/Flirt" href="http://de.wikipedia.org/wiki/Flirt" style="color: #ac0404; text-decoration: none;" target="_blank" title="Hintergrundwissen zu Flirten">Flirt-Kommunikation</a> sind gute Ansatzpunkte für gelungene „Normal-Kommunikation“: Einstellung, Haltung dem Partner gegenüber, Freundlichkeit, Interesse am Partner, Umwerbung des Partners, Gesprächsbereitschaft, Einstellen auf den Partner, Wertschätzung und vieles mehr. Gut, bei Offenheit und Ehrlichkeit müssen in der Regel in der Balz- und Werbungsphase Abstriche gemacht werden – wie bei Werbung allgemein. Da wird geschönt, Gutes dazugedichtet, werden die Lichter heller gedreht und die eigenen Fähigkeiten und Leistungen erhöht.</div>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Kommunikation ist Wirkung, nicht Absicht. Wenn Sie die Absicht haben, eine attraktive Dame oder einen dynamischen Herrn für sich zu gewinnen, das aber nicht gelingt, entspricht die Wirkung eben nicht Ihrer Absicht. Damit war alle Mühe umsonst. Sie können viel wollen. Wenn der Kommunikationspartner darauf nicht einsteigt, haben Sie das Kommunikationsziel verfehlt. Die gute Nachricht ist, dass es doch recht einfach funktioniert. Mit dem Kommunikations-Experten <a data-mce-href="http://www.amazon.de/Kommunikative-Kompetenz-weniger-Mikromuster-Impuls-Kommunikation/dp/3897499134" href="http://www.amazon.de/Kommunikative-Kompetenz-weniger-Mikromuster-Impuls-Kommunikation/dp/3897499134" style="color: #ac0404; text-decoration: none;" target="_blank" title="Zum Buch von W. Linker - Kommunikation">Wolfgang J. Linker</a> kann man sagen, dass sich beim Kommunizieren viel mit wenig erreichen lässt. Dabei kommt es sehr viel stärker auf die Form als auf den Inhalt an – im Großen und Ganzen jedenfalls. Linker spricht davon, dass die Form, also das „Wie“, eine Hauptursache unserer kommunikativen Erfolge ist.</div>
<h3 style="clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
Wirkung können Sie lernen</h3>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Wirkung basiert vor allem auf „lernbaren Verhaltensweisen – auf verbalen und nonverbalen <a data-mce-href="http://wasistkommunikation.wordpress.com/tag/mikromuster/" href="http://wasistkommunikation.wordpress.com/tag/mikromuster/" style="color: #ac0404; text-decoration: none;" target="_blank">Mikromustern der Kommunikation</a>“<a data-mce-href="file:///C:/001%20JBC%202013/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_edn1" href="file:///C:/001%20JBC%202013/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_edn1" style="color: #ac0404; text-decoration: none;" title="">[i]</a>. Zu den Mikromustern gehören beispielsweise Stimmmuster, Gesten, Blick, Pause, Atemkontrolle, sogenannte Faselindikatoren (u.a. Generalisierungen, Unterstellungen), Auge-Hand-Koordination, taktisches Berühren, Markieren und viele mehr. Das alles zu kennen und zu beherrschen ist mit Aufwand verbunden, wobei Sie vieles davon bewusst oder unbewusst bereits anwenden.</div>
<h3 style="clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
Sie können Kommunikation</h3>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Das ist die zentrale Botschaft von <a data-mce-href="http://www.amazon.de/Sie-k%C3%B6nnen-das-Kommunikation-Menschenverstand-ebook/dp/B00E2RQAWO" href="http://www.amazon.de/Sie-k%C3%B6nnen-das-Kommunikation-Menschenverstand-ebook/dp/B00E2RQAWO" style="color: #ac0404; text-decoration: none;" target="_blank" title="Zum Buch bei Amazon">„Kommunikation mit GMV“</a>: Sie machen bereits eine Menge richtig, sind sich dessen nur nicht bewusst. Manche meinen, es nicht zu können, weil sie hinderliche Prägungen erfahren haben („Das kannst du sowieso nicht“), oder lassen sich weiter Defizite einreden – auch von sich selbst. Stopp: Sie sind gut und können Ihre Kommunikationsfähigkeiten weiter optimieren, Ihre Einstellung auf<a data-mce-href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/verkauf-und-gute-kommunikation/" href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/verkauf-und-gute-kommunikation/" style="color: #ac0404; text-decoration: none;" target="_blank" title="Die Faktoren guter Kommunikation"> „gute Kommunikation“</a> programmieren und einfach mehr Spaß an Vorträgen, Gesprächen, Präsentationen und mehr haben. Dann sind Sie automatisch „besser“, das heißt, Sie erzielen die Wirkung, die Sie beabsichtigen, und werden entsprechend positiv von den Menschen wahrgenommen.</div>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span data-mce-style="font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.5;" style="line-height: 1.5;">Die meisten von uns waren als Kinder Spitzen-Kommunikatoren. Niemand fängt bei null an. Manche Menschen können das von Natur aus, andere erreichen das durch Üben, Üben, Üben. Und das tun Sie doch so und so jeden Tag - also nutzen Sie es clever und Sie werden automatisch besser und überzeugender.</span></div>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">
<hr align="left" size="1" style="background-image: url(http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/themes/twentythirteen/images/dotted-line.png); background-position: 50% 0%; background-repeat: repeat repeat; background-size: 4px; border: 0px; cursor: default; height: 1px; margin: 0px 0px 24px;" width="33%" />
<div>
<div style="margin-bottom: 24px;">
<a data-mce-href="file:///C:/001%20JBC%202013/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_ednref1" href="file:///C:/001%20JBC%202013/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_ednref1" style="color: #ac0404; text-decoration: none;" title="">[i]</a> Wolfgang J. Linker: Kommunikative Kompetenz: weniger ist mehr!, Gabal, 2010, S. 21</div>
<div style="margin-bottom: 24px;">
Aus: Jürgen Zirbik:<a data-mce-href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/284/" href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/284/" style="color: #ac0404; text-decoration: none;" target="_blank" title="Artikel über Bucherscheinung"> “Sie können das”</a> – Kommunikation mit GMV – mit gesundem Menschenverstand überzeugen, Friendship Verlag 2013</div>
<div style="margin-bottom: 24px;">
<br /></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-44101305757869304092013-10-04T10:08:00.001+02:002013-10-04T10:08:44.796+02:00Kommunikation: Wir können das<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Aus Jürgen Zirbik: <a href="http://bit.ly/AutorenseiteAmazon" target="_blank">"Sie können das"</a> - Kommunikation mit GMV - mit gesundem Menschenverstand überzeugen</div>
<div class="mceTemp" style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">
<dl class="wp-caption alignleft" data-mce-style="width: 230px;" id="attachment_452" style="border-bottom-left-radius: 3px; border-bottom-right-radius: 3px; border-top-left-radius: 3px; border-top-right-radius: 3px; border: none; float: left; margin: 5px 10px 5px 0px; padding: 0px; width: 230px;">
<dt class="wp-caption-dt" style="font-weight: bold; margin: 0px;"><a data-mce-href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/uploads/Kommunikation-Ärger.jpg" href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/uploads/Kommunikation-%C3%84rger.jpg" style="color: #ac0404; text-decoration: none;"><img alt="Kommunikation ist einfach" class="size-full wp-image-452 " data-mce-src="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/uploads/Kommunikation-Ärger.jpg" height="220" src="http://gmv-prinzip.de/wordpress/wp-content/uploads/Kommunikation-%C3%84rger.jpg" style="-webkit-user-drag: none; border: 0px none; cursor: default; height: auto; margin: 0px; max-width: 100%; padding: 0px; vertical-align: middle;" width="220" /></a></dt>
<dd class="wp-caption-dd" style="color: #220e10; font-size: 18px; font-style: italic; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px;">Kommunikation ist einfach</dd></dl>
</div>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span data-mce-style="line-height: 1.5;" style="line-height: 1.5;">Sind Sie mit der Erziehung von Kindern oder Jugendlichen betraut, kommt der <a href="http://gmv-prinzip.de/wordpress/tag/kommunikation/" target="_blank">Kommunikation</a> eine zentrale Rolle zu. Im Geschäftsleben, beim Flirten und in der Erziehung können Sie durch Kommunikation viel richtig und viel falsch machen. Sie kennen das sicher.</span></div>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Beispiele gibt es viele: Keine Ahnung, warum die Angebetete die Flucht ergreift, Sie haben ihr doch ein Kompliment gemacht. Leider dabei kurz Blickkontakt mit der hübschen Brünetten aufgenommen, die gerade vorbeigerauscht ist. Und Sie haben dabei gelächelt – ganz falsch. Keine Ahnung, warum Ihre 15-jährige Tochter die Tür zugeknallt hat. Sie haben doch nur freundlich nach der Mathe-Schulaufgabe gefragt, dabei jedoch mit der Freundlichkeit übertrieben. Keine Ahnung, warum Ihr Chef (oder umgekehrt Ihr Mitarbeiter) einen großen Bogen um Sie macht. Sie sind doch sehr kommunikativ, erzählen gerne, wie Sie alles auf die Reihe bekommen, wie bescheuert Kollegen und Kunden sind, und Sie lachen schon mal gerne über Ihre eigenen Witze ...</div>
<h3 style="clear: both; color: #141412; font-family: Bitter, Georgia, serif; font-size: 22px; line-height: 1.3; margin: 22px 0px;">
Kommunikation von Anfang an</h3>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Ja, Kommunikation ist eine schöne, schwierige Sache. Sie ist wichtig. Wir lernen das vom Tag null an. Das heißt auch, dass wir es alle ganz gut können - der eine mehr, der andere weniger. Machen wir keine Wissenschaft daraus – oder doch? <span data-mce-style="line-height: 1.5;" style="line-height: 1.5;">Mal sehen.</span></div>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<span data-mce-style="line-height: 1.5;" style="line-height: 1.5;">Die Erfahrung zeigt, dass jeder bestimmte kommunikative Fähigkeiten, aber auch Schwächen hat. Sie können also auf etwas Positivem aufbauen. Mit den Schwächen wollen wir uns nicht zu sehr beschäftigen. Das ist Zeitverschwendung - GMV. Sie sind sicher grundsätzlich ein ganz guter Kommunikator – denken Sie an eine Situation, vielleicht mit Ihren besten Freundinnen und Freunden, wo das prima gelaufen ist. Sie waren witzig, einfühlsam, schlagfertig und hatten Spaß an der Unterhaltung oder haben leidenschaftlich eine tolle Geschichte zum Besten gegeben. </span></div>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
Fest steht – Sie sind gut. Punkt. Auch wenn Ihnen manche Experten und Autoren gerne einreden wollen, dass Sie Seminare besuchen und all ihre Bücher lesen sollten, um überhaupt in der Welt des Austauschs, der Gespräche, der Beziehungen, des Kaufens und Verkaufens, des Führens- und Sich-Führen-Lassens und der Partnerschaft zurechtzukommen. Das ist natürlich Unsinn – Sie bekommen das hin. Wir alle schaffen es auch ohne Anleitung … dieses Buch ("Sie können das") sollten Sie allerdings schon ... manches kann nach dem Lesen dieses Buches leichter gelingen, anderes besser. Sie können sich wohler fühlen, souveräner auftreten, klarer sein und so einiges mehr. Überlebensnotwendig ist auch dieses Buch nicht. Das steht fest. GMV.</div>
<div style="color: #141412; font-family: 'Source Sans Pro', Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px;">
<a href="http://bit.ly/AutorenseiteAmazon" target="_blank">Zum Buch und weiteren Büchern des Autors</a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-23679879907945732432013-08-30T17:50:00.001+02:002013-08-30T18:06:06.062+02:00Kommunikation!<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Auszug aus dem neuen Buch "Sie können das", S.10f.</span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDLGRdEJAeQz0iovHVR05ATqEw4GLl3OwJPxlVzn_WIHizGWvEFjcGfwrycbIop-ydAB-eM5V-nC5ym9q-ZZ6dFoLQxIZ7kvrdjrKMF1R5g3rZ7H85FwcfgiGNl2BskWih2CXc4OpEu-0a/s1600/Kommunikation+laut+klein.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Kommunikation mit GMV" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDLGRdEJAeQz0iovHVR05ATqEw4GLl3OwJPxlVzn_WIHizGWvEFjcGfwrycbIop-ydAB-eM5V-nC5ym9q-ZZ6dFoLQxIZ7kvrdjrKMF1R5g3rZ7H85FwcfgiGNl2BskWih2CXc4OpEu-0a/s1600/Kommunikation+laut+klein.jpg" title="Kommunikation mit GMV" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Kommunikation mit GMV</td></tr>
</tbody></table>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kommunikation findet in allen möglichen Lebensbereichen
statt. Bei Tag, bei Nacht, privat, beruflich und in nahezu jeder Lebenslage.
Wir wenden uns primär der Kommunikation im Geschäftsleben zu. Dort geht es zu –
unglaublich. Und dort gibt es den größten Nachholbedarf. Im Verkauf ist
Kommunikation alles. Dafür ist sie dort oft leider besonders mies. Tricks und
Techniken bestimmen diese Welt. Wir sind aber auch zu leicht um den Finger zu
wickeln. Das liegt unter anderem daran, wie wir ticken. Deshalb finden Sie
große Teile meines Buches „So ticken wir – psychologische Phänomene und
Verhaltensgesetze für Führung, Verkauf und den ganzen Rest“<a href="file:///C:/001%20JBC%202013/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_edn1" name="_ednref1" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 9pt; line-height: 115%;">[i]</span></span><!--[endif]--></span></a>
in einem späteren Kapitel, abgestellt auf das Kernthema Kommunikation.<o:p></o:p></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kommunizieren wie die Neandertaler</span></h3>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Da wir alle noch sehr viel mehr <a href="http://www.fnp.de/rhein-main/hochtaunus/Warum-wir-wie-die-Steinzeitmenschen-auf-Stress-reagieren;art690,151369" target="_blank">Steinzeitmenschen</a> sind, als
wir meinen, die Werbe- und Verkaufsprofis das aber längst wissen, ist es für
sie ein Leichtes, uns von all den „schönen Sachen“ zu überzeugen. Schauen Sie
in Ihren Kleiderschrank und Sie wissen, was ich meine.</span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Zu wissen, was bei uns im Einzelnen so abläuft, ist ganz
gut. Es hilft aber nicht wirklich, denn am stärksten wirken in der
Kommunikation <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Ant%C3%B3nio_Dam%C3%A1sio" target="_blank"><b>Emotionen und Unbewusstes</b>.</a> Bei beidem steigt unser „Wissen“, also
das rationale Denken, weitgehend aus, wie viele Studien der letzten Jahre
zeigen. Ein spannendes Feld.<o:p></o:p></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Werkzeug Kommunikation</span></h3>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kommunikation ist ein wichtiges Werkzeug<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Werkzeug:Kommunikation" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--> der Führung. Führung versagt weitgehend in diesem
Land. Schade, aber es ist offensichtlich so. Das zeigen immer wieder
eindrucksvoll schlaue Studien, beispielsweise die Gallup-Studie<a href="file:///C:/001%20JBC%202013/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 9pt; line-height: 115%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a>,
die unter anderem die Motivation von Mitarbeitern untersucht. Die Ergebnisse
werden immer schauerlicher. Auch als <a href="http://zirbik-business-coaching.de/wordpress/" target="_blank">Führungskräftetrainer</a> erlebe ich hin und
wieder die kleinen und großen Chefs als zahn- und sprachlose Tiger. </span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Das könnte
etwas mit der Kommunikations-Kompetenz der Führer (ups!) zu tun haben. Sie
merken schon, man muss aufpassen, was man sagt oder schreibt. Manche Worte bringen
sofort ganze Welten von Assoziationen<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Assoziationen" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--> hervor. Auch das ist Kommunikation.
Echt spannend, sage ich Ihnen. <o:p></o:p></span></div>
<div>
<!--[if !supportFootnotes]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br clear="all" />
</span><br />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="ftn1">
<div class="KomFuzeile">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="file:///C:/001%20JBC%202013/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-size: 6pt; line-height: 115%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></a>
„Den Ergebnissen der Studie zufolge haben bereits 23 Prozent der Beschäftigten
innerlich gekündigt und ganze 63 Prozent verrichten lediglich „Dienst nach
Vorschrift“. Eine maßgebliche Ursache für die geringe Bindung stellen dabei
Defizite in der Personalführung der direkten Vorgesetzten dar. Gallup beziffert
die volkswirtschaftlichen Kosten, die aufgrund der geringen emotionalen Bindung
und der damit verbundenen Kosten für Fehlzeiten/Fluktuationskosten entstehen,
auf <strong>122,3</strong> bis <strong>124,0 Milliarden Euro</strong> jährlich.“
Quelle: http://persopeople.wordpress.com/2012/03/20/gallup-studie-2011-veroffentlicht/<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
<br />
<div>
<!--[if !supportEndnotes]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br clear="all" />
</span><br />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<br />
<div id="edn1">
<div class="KomFuzeile">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="file:///C:/001%20JBC%202013/Kommunikation%20mit%20GMV/Sie%20k%C3%B6nnen%20das%20Blog.docx#_ednref1" name="_edn1" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-size: 6pt; line-height: 115%;">[i]</span></span><!--[endif]--></span></a>
Jürgen Zirbik: So ticken wir, Friendschip Verlag, Nürnberg, 2012</span><o:p></o:p></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-11217776953416281202013-08-11T10:42:00.000+02:002013-08-11T10:55:37.459+02:00Kommunikation im Business<h4>
Aus dem Buch: So ticken wir, S.13</h4>
<div>
<br /></div>
<h3>
Außen und innen </h3>
<div>
<br /></div>
<h4>
<o:p></o:p></h4>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5b1eI5waLnnC_kFcA3XYQ9lgjNGxjIO2ZL4rLNX7d65_Ldr5pyD2QA5U6zoFqDHBCpDNSMy8AKiLFi5CidvS9DV9VHI5hFva-1L2EUFuziAV_qynnHC1Z8tCfHJKo2PPP2xvNUSwQlbqo/s1600/Kippbild+SW+Gold+XING.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Kommunikation ist einfach" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5b1eI5waLnnC_kFcA3XYQ9lgjNGxjIO2ZL4rLNX7d65_Ldr5pyD2QA5U6zoFqDHBCpDNSMy8AKiLFi5CidvS9DV9VHI5hFva-1L2EUFuziAV_qynnHC1Z8tCfHJKo2PPP2xvNUSwQlbqo/s1600/Kippbild+SW+Gold+XING.jpg" title="Kommunikation ist einfach" /></a></div>
<div class="TextkomGMV">
Wir wollen es insgesamt einfach halten und mit viel GMV an
das Thema [Kommunikation] herangehen. Sie erwerben [im Buch] einiges Wissen dazu, wie Menschen ticken,
was gute Kommunikation ausmacht und wie Sie die bewusste und beabsichtigte
Wirkung Ihrer Kommunikation steuern und verstärken können. Dabei konzentrieren
wir uns auf die besonderen Anforderungen im Business-Alltag. </div>
<h4>
<br /></h4>
<h4>
Gute Kommunikation ist einfach</h4>
<div class="TextkomGMV">
<br />
Sie erfahren, dass
gute Kommunikation einfach ist und Sie, wie die meisten Menschen, ausgezeichnet
kommunizieren können. Lassen Sie sich nichts anderes einreden – auch nicht von
sich selbst. Ach ja – das ist ein wichtiges Thema: <b>Selbstgespräche und
Selbstbeeinflussung</b>. Auch das ist Kommunikation. Sogar diejenige, die Sie am
meisten durchführen und die Sie am stärksten beeinflusst. Sie werden Angebote
und Anregungen finden, wie Sie die „Gespräche mit sich selbst“ optimal
einsetzen können. Und es gibt ein paar wenige und sehr wirkungsvolle
<a href="http://www.plenos.at/erkenntnisse-neuromarketing/" target="_blank">Kommunikationsrezepte</a> in Form von Kurzanleitungen und Mustern. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Beispielsweise zu
erfolgreichem Telefonieren<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
XE "Telefonieren" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--> und besonders effektiven <a href="http://www.toolbox-personalarbeit.de/article/konfliktmanagement" target="_blank">Konfliktgesprächen</a><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Konfliktgespräche" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->. Ich halte nicht sehr viel
von Techniken und festen Abläufen für Gesprächsführung, weil solche „Rezepte“
nicht für jeden funktionieren. Außerdem ist es aus meiner Erfahrung erfolgversprechender,
an der <b>inneren Haltung</b> zu arbeiten. Techniken kommen erst danach – das <b>Grundprinzip
ist „von innen nach außen<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
XE "Innen nach Außen" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->“</b>. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Die einfachen Abläufe und
Prinzipien erfolgreicher Telefongespräche und effektiver Konfliktgespräche sind
allerdings grandios. Nahezu alle Teilnehmer meiner Workshops haben damit einen Riesensatz
nach vorne gemacht. Da kommen Feedbacks wie: „Ich habe das bei meinem
Autohändler ausprobiert. Was soll ich sagen, es hat geklappt.“ Oder: „Das ist
unglaublich, seit Monaten mache ich mit dem Mitarbeiter herum und nur weil ich
ihn den Lösungsweg habe selbst finden lassen, klappt das jetzt. Ich fasse
nicht, dass das so einfach sein soll.“ Es ist so einfach – oft, meistens –, ach
was, immer. Dazu später mehr. Lassen Sie sich überraschen. [später im Buch]<o:p></o:p></div>
<h4>
<br /></h4>
<h4>
Tipps für wirkungsvolle Gespräche</h4>
<div class="TextkomGMV">
<br />
Ablauf Telefon- und Konfliktgespräch:</div>
<div class="TextkomGMV">
</div>
<ul>
<li>Begrüßung<br />Kurz knapp und angemessen - kein Small Talk<br />Z.B.: "Hallo Herr Müller, bitte nehmen Sie Platz" </li>
<li>Thema und Absicht benennen - keine Anschuldigung<br />Klar und deutlich<br />"Es geht um die Kommunikation zwischen uns. Ich wünsche mir<br />früher über Abläufe und Entscheidungen informiert zu werden. So<br />wie es jetzt läuft fehlt mir der Überblick. Das verunsichert mich"</li>
<li>Superfrage stellen - sehr offene Fragen<br />Z.B. "Was schlagen Sie vor?"<br />"Was machen wir da?"<br />"Wie geht es jetzt weiter?"</li>
<li>Pause (Mund halten!)</li>
<li>Auf Einwände und Rechtfertigungen Absicht konkretisieren und <br />wiederholen und mit einer Superfrage abschließen<br />Gesprächspartner: "Ich weiß jetzt nicht, was Sie meinen?"<br />"Zum Projekt X haben Sie mehr Zeit und zusätzliche Mitarbeiter<br />kalkuliert. Jetzt kollidiert das mit anderen Projekten. Ich wünsche mir<br />früher über Abläufe und Entscheidungen informiert zu werden.<br />Was schlagen Sie vor?"</li>
<li>Lösungen vom Gesprächspartner liefern lassen</li>
</ul>
<div>
Das funktioniert fast immer, wenn die innere Haltung klar, fair, lösungsorientiert<br />
und ehrlich ist. So einfach kann es sein.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><br /></b></div>
<div>
<b>Sie können das - Kommunikation mit GMV</b><br />
Kindle-Version: <a href="http://bit.ly/SieKoennenDasKindle">http://bit.ly/SieKoennenDasKindle</a> </div>
<div>
Print-Version: <a href="http://bit.ly/SiekoennendasPrint">http://bit.ly/SiekoennendasPrint</a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-78998410151416070072013-07-29T19:56:00.001+02:002013-07-29T20:00:19.839+02:00Kommunikation: Beziehung vor Inhalt<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJR4xgbVPddmhQr5WFTRoeLsmymizqjJ1SXqtlSDlozBN7OWknYbJ_6a9UyzUPfp1fpw2TITRZzZwfY4dwyZ-gn_HcwQ5KBh_9Q6uPVrs-jetaOaqfQNY8rAG5lEGspCCfhj0fA0OTRAsZ/s1600/Eisberg+72.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Kommunikation - Eisbergmodell" border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJR4xgbVPddmhQr5WFTRoeLsmymizqjJ1SXqtlSDlozBN7OWknYbJ_6a9UyzUPfp1fpw2TITRZzZwfY4dwyZ-gn_HcwQ5KBh_9Q6uPVrs-jetaOaqfQNY8rAG5lEGspCCfhj0fA0OTRAsZ/s320/Eisberg+72.jpg" title="Kommunikation - Eisbergmodell" width="218" /></a></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Viele Studien und die Erkenntnisse der modernen Psychologie
zeigen, dass Kommunikation in erster Linie von emotionalen Faktoren getragen
wird. Sind Sie also in der Lage, das emotionale Gemenge eines Menschen zielgerichtet
zu beeinflussen, sind die Chancen sehr groß, dass die Wirkung eintritt, die
auch Ihrer Absicht entspricht. </span></div>
<br />
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Wirkung hängt am Empfänger</span></h3>
<br />
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Das klingt jetzt vielleicht kompliziert, ist es
aber nicht. Denn es gibt einige wenige Einflussfaktoren auf die Wirkung der
Kommunikation, die besonders viel bewirken. Das hängt auch damit zusammen, dass
Menschen dazu neigen, aus der riesigen Datenflut, die permanent auf sie
einströmt, sich nur einige wenige Botschaften herauszupicken. Das geschieht
weitgehend unbewusst und hat sehr viel mit den individuellen Erfahrungen und
Erlebnissen des Einzelnen zu tun. Die Wirkung von Kommunikation hängt also in
einem sehr großen Maß vom <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Sender-Empf%C3%A4nger-Modell" target="_blank">Empfänger</a> ab, seinem Erfahrungshintergrund, seinen
Interpretationen der Botschaften und seinen Bildern im Kopf. Darauf zielt
Kommunikation mit gesundem Menschenverstand ab.<o:p></o:p></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div align="left" class="KomZitat">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="KomZitatZchn"><i>Eine Wahrheit kann erst wirken, wenn der
Empfänger für sie reif ist.</i><br />Christian Morgenstern</span><o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="KomZitat">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="KomZitatZchn"><br /></span></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Beziehung vor Inhalt</span></span></h3>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Zum Beeinflussen und zur Steuerung Ihrer kommunikativen
Wirkung sind Modelle und Regeln sehr hilfreich. Ein Modell der
Kommunikationswirkung ist das sogenannte <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Eisbergmodell" target="_blank">Eisbergmodell</a><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Eisbergmodell" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->. Es besagt, dass auf den
grundsätzlichen Ebenen der Kommunikation, der sogenannten Sachebene<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Sachebene" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--> und der Beziehungsebene<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> XE "Beziehungsebene" <![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]-->, das Wirkungsverhältnis etwa
eins zu neun ist. </span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Auf der Sachebene befinden sich vor allem Faktoren wie
Inhalt, Zahlen, Daten und Fakten. Diese Ebene wirkt durchschnittlich zu zehn
Prozent. Auf der Beziehungsebene befinden sich eine Vielzahl auch unterbewusst
wirkender Faktoren wie beispielsweise Körpersprache, Haltung, Mimik, Gestik
sowie Betonung, Lautstärke, Satzmelodie, aber auch die Rahmenbedingungen, das
Umfeld und viele andere mehr. Auf der Beziehungsebene wirkt Kommunikation bis
zu 90 Prozent. Es ist wie bei einem Eisberg, dessen sichtbarer Teil über Wasser
rund zehn Prozent seiner Masse ausmacht, während sein Masseanteil unter der
Wasseroberfläche an die 90 Prozent beträgt.<o:p></o:p></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Diese Werte sind in Studien und Untersuchungen immer wieder
bestätigt worden, auch wenn sie leicht variieren. Aber schon der <b>gesunde
Menschenverstand</b> sagt seit Jahrhunderten, dass Beziehung vor Inhalt geht. So
wird die Beziehungsebene immer angesprochen, selbst wenn Sie nichts sagen, also
keine Inhalte von sich geben. Alleine durch Ihr Erscheinen, Ihr Aussehen, Ihre
Haltung und Ihre<a href="http://de.wikipedia.org/wiki/K%C3%B6rpersprache" target="_blank"> Körpersprache. </a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoQuote">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoQuote">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Man kann nicht nicht kommunizieren.<br />Paul Watzlawik </i></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;">Kommunikation und Emotion</span></h3>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Rationalisten</span><!--[if supportFields]><span
style='font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:
minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language:DE;mso-fareast-language:EN-US;
mso-bidi-language:AR-SA'><span style='mso-element:field-begin'></span> XE
"Rationalist" </span><![endif]--><!--[if supportFields]><span
style='font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:
minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language:DE;mso-fareast-language:EN-US;
mso-bidi-language:AR-SA'><span style='mso-element:field-end'></span></span><![endif]--><span style="line-height: 115%;"> gehen hier
gerne in Opposition. 90 Prozent Beziehungsebene? Das kann nicht sein. Ich
entscheide und handle wohlüberlegt. Die Ratio unterscheidet uns ja schließlich vom
Rest der Welt. Ich trainiere hin und wieder Ingenieure, also Menschen, die
vermeintlich mehr rationale Anteile besitzen und sich auch so einschätzen. „Ich
denke, also bin ich“ (<a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Ren%C3%A9_Descartes" target="_blank">Descartes</a>). So hätten wir es gerne. Es ist jedoch anders und nach vielen Erkenntnissen der letzten Jahre völlig überholt - rein rational betrachtet</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Nach: Jürgen Zirbik. <a href="http://bit.ly/SieKoennenDasKindle" target="_blank">Sie können das</a>, Friendship Verlag 2013</span></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">. </span></span><br />
<span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><br /></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-34391602429855310832013-07-22T13:27:00.000+02:002013-07-22T13:27:26.620+02:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK-ZrlLnTNGaQjiqlQiv1VsYg7doM_pxDHKrq69g9W7NZ6l9ngiKeEuPFDBhbevCK9Dn4bLg-yH2jCnG3oZjQP7mPhpmPOLSMjyqOOJ7Vnq4j2e_GQcNx_JMEegu5tlA48n4NCGrJgrWze/s1600/Kommunikation+mit+GMV.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK-ZrlLnTNGaQjiqlQiv1VsYg7doM_pxDHKrq69g9W7NZ6l9ngiKeEuPFDBhbevCK9Dn4bLg-yH2jCnG3oZjQP7mPhpmPOLSMjyqOOJ7Vnq4j2e_GQcNx_JMEegu5tlA48n4NCGrJgrWze/s320/Kommunikation+mit+GMV.png" width="217" /></a></div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Juli 2013: neues Buch von Jürgen Zirbik</span></h3>
<a href="http://bit.ly/SieKoennenDasKindle" style="font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif; text-align: center;" target="_blank">Kommunikation</a><span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif; text-align: center;"> ist einfach, so der Autor und Kommunikationstrainer </span><a href="http://www.amazon.de/J%C3%BCrgen-Zirbik/e/B008CD1COU/ref=ntt_athr_dp_pel_1" style="font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif; text-align: center;" target="_blank">Jürgen Zirbik</a><span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif; text-align: center;">. Wir reden, präsentieren, verkaufen, überzeugen und beraten alle jeden Tag. An der Übung kann es nicht liegen, wenn etwas schief läuft. Allerdings: Wir sorgen häufig selbst dafür, dass wir nicht verstanden werden. Dass wir im Privatleben bei Partnern, Kindern oder Freunden hin und wieder daneben kommunizieren, kennen wir. </span><br />
<br />
<h3>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Kommunikation im Business</span></span></h3>
<br />
<span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;">Was jedoch im Politik- und Geschäftsleben bezüglich Kommunikation abläuft, ist gelinde gesagt dramatisch. Führung versagt weitgehend, auch weil Chefs und Manager zu wenig für ihre <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Kommunikative_Kompetenz" target="_blank">Kommunikationskompetenz</a> tun und das Miteinander nicht wirklich funktioniert. Das Gegeneinander dominiert.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;">Vielfach fehlt es einfach am nötigen Respekt. Wir kaufen ständig irgendwelches Zeug, das wir nicht brauchen, weil wir Sachen eingeredet bekommen, die nicht stimmen und die wir trotzdem irgendwie glauben - Kommunikation hat große Macht. Wir sagen oft wider besseres Wissen "JA" zu Produkten, Dienstleistungen, Meinungen und Dogmen. Kommunikation findet größtenteils völlig ohne Ehrgefühl statt - öffentliche soundso. Menschen <a href="http://so-ticken-wir.de/kommunikation-wer-einmal-luegt/" target="_blank">lügen</a> durchschnittlich 200 Mal am Tag, so zeigen Studien. Na dann. Wir werden für dumm gehalten und für blöde verkauft und lassen das zu.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Wir üben seit 1 Million Jahre</span></h3>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span><span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;">Die frohe Botschaft ist, dass wir alle, Sie und ich, prinzipiell gut kommunizieren können. Sprechen soll bereits vor 1,5 Millionen Jahren bei einem unserer Urgroß-Urahnen in rudimentärer Form vorhanden gewesen sein. Demnach haben wir das Kommunizieren in den Genen (<a href="http://www.spiegel.de/wissenschaft/mensch/dna-analyse-neandertaler-hatten-menschliches-sprachgen-a-512357.html" target="_blank">Sprachgen</a>). Und geübt haben wir das auch lange genug. Wir sind also bestens präpariert. Allerdings mittlerweile auch ein wenig verkorkst. Wir meinen, die wildesten Techniken lernen zu müssen, um überhaupt zurecht zu kommen. Warum sonst gibt es Tausende von Seminaren und Zehntausende von <a href="http://www.amazon.de/s/ref=nb_sb_noss_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85Z%C3%95%C3%91&url=search-alias%3Dstripbooks&field-keywords=Kommunikation" target="_blank">Büchern</a> zum Thema Kommunikation?</span><br />
<br style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;" />
<span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;">Dabei ist es einfacher, als viele denken. <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Zirbik" target="_blank">Jürgen Zirbik </a>geht das Thema mit Know How und GMV an. Denn mit gesundem Menschenverstand (GMV) lässt sich vieles einfach, flott und mit Spass erreichen. Sie erfahren, wie einfach Kommunikation sein kann, wie Menschen ticken und wie Sie souverän kommunizieren können: als Verkäufer, als Führungskraft und als Mensch (nicht zu vergessen).</span><br />
<br style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;" />
<span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;">In <a href="http://bit.ly/SieKoennenDasKindle" target="_blank">"Sie können das"</a> - hat Jürgen Zirbik Teile aus seinen Büchern <a href="http://bit.ly/SoTickenWirKindleAmazon" target="_blank">"So ticken wir"</a> und <a href="http://amzn.to/WU3frt" target="_blank">"Verkaufen mit GMV"</a> (Zirbik, Anic, Witzleben) eingearbeitet.</span><br />
<div>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, arial, helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-90101980953152290062013-04-02T18:09:00.000+02:002013-04-02T18:19:07.990+02:00Kommunikation und Vorbild<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>DE</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normale Tabelle";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="TextkomGMV">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfar-zrsCtIzn6ITYZ094j5tpqqTefraujgGlKarT8VJDiTScc51IsR-AEr2htI3y1ECaW3oEAR-leaShjGCLUyYPbkaMcxs7e5_AxrEgsEkP_rCC-eK9-hjkYJ6Uuq7eBB5Thjaa6l0CU/s1600/Byby_Begeustert_Fotolia_5634774_M.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="Kinder lernen am Vorbild" border="0" height="196" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfar-zrsCtIzn6ITYZ094j5tpqqTefraujgGlKarT8VJDiTScc51IsR-AEr2htI3y1ECaW3oEAR-leaShjGCLUyYPbkaMcxs7e5_AxrEgsEkP_rCC-eK9-hjkYJ6Uuq7eBB5Thjaa6l0CU/s200/Byby_Begeustert_Fotolia_5634774_M.JPG" title="Kommunikation und Vorbild" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Kommunikation und Vorbild</td></tr>
</tbody></table>
Vor allem Kinder lernen am Vorbild. In der Pädagogik heißt das "<a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Lernen_am_Modell" target="_blank">Lernen am Modell</a>". Für die Kleinen unter
uns sind Mama und Papa einfach die größten. Sie halten die beiden für „Götter“,
zumindest bis zu einem bestimmten Alter, und machen fast alles nach, was ihnen
die Eltern vorleben. Sie freuen sich auch noch richtig, wenn die Eltern
nachhause kommen, oder wenn der Vater oder die Mutter von der Arbeit kommen. Später lässt das
nach oder schlägt ins Gegenteil um. Auch deshalb, weil es nicht einfach ist, Vorbild zu sein.</div>
<h3 class="TextkomGMV">
</h3>
<h3 class="TextkomGMV">
Echte Vorbilder, auch in der Kommunikation </h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="TextkomGMV">
<br />
Die Kraft des Vorbildes ist sehr stark und
auch Erwachsene sind von ganz bestimmten Persönlichkeiten, meistens
Führungspersönlichkeiten, durchaus beeindruckt und fasziniert. Das kommt nicht
von ungefähr. Meistens haben diese Vorbild-Menschen Faktoren und Charakterzüge
in sich vereinigt, die man nicht allzu häufig findet. Gerade deshalb sind sie
so beeindruckend. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Sie erinnern sich vielleicht an <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Mohandas_Karamchand_Gandhi" target="_blank">Mahatma Gandhi</a>, Martin Luther
King, Mutter Theresa oder <a href="http://www.exil-club.de/html/30_projekte/32_projekte_02/biografien/mandela/bio.htm" target="_blank">Nelson Mandela</a>. Diese Menschen haben etwas gemeinsam,
das wir jeder Führungskraft wünschen, das aber nur wenige in sich vereinen. Sie
leben oder lebten ihre Vision bis in die letzte Haarspitze. Sie waren es wohl
nicht immer in ihrem Leben (GMV), aber auf dem Höhepunkt ihrer Popularität
waren sie absolut integer: Sie sagten, was sie dachten und sie taten, was sie
sagten. Eine der Erfolgprämissen guter Kommunikation.</div>
<h3 class="TextkomGMV">
</h3>
<h3 class="TextkomGMV">
Es betrifft jede Lebenssituation </h3>
<div class="TextkomGMV">
<br />
Die einfache Botschaft ist, seien Sie sich in jeder Kommunikationssituation, als
Führungskraft oder<br />
Verkäufer, immer bewusst, dass Sie als Vorbild wahrgenommen werden und diesem
Anspruch dienen. Daran messen Sie Ihre
Mitarbeiter, Ihre Kunden und Ihre Geschäftspartner und natürlich auch Ihre Kinder, Ihre Freunde und Ihr Lebenspartner.. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Wenn Sie <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Vorbild" target="_blank">Vorbild</a> sein wollen, helfen Ihnen folgende Eigenschaften und Werte - GMV:</div>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span>Sagen Sie immer die Wahrheit – im machbaren
Rahmen</li>
<li><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span>Behandeln Sie alle fair – seien Sie konsequent
nach sinnvollen Regeln (GMV)</li>
<li><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span>Seien Sie integer: sagen Sie, was Sie denken (im
GMV-Rahmen) und machen Sie, was Sie sagen</li>
<li><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span>Kommunizieren Sie vorbildhaft: offen, aktiv,
zuhörend, wertschätzend, klar, konsequent, ehrlich</li>
<li><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span>Gehen Sie locker mit eigenen Fehlern um</li>
<li><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span>Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter, Kollegen, Partner wie Kunden</li>
<li>Verhalten Sie sich wie ein Mensch, nicht wie
eine Maschine</li>
</ul>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-74667355308112193202013-01-21T19:35:00.000+01:002013-01-21T19:35:16.909+01:00Kommunikation und CharismaAuszug aus dem Buch "Kommunikation mit GMV" von Jürgen Zirbik - erscheint Anfang 2013<br />
<br />
Umgangssprachlich wird Charisma auch als gewinnende Ausstrahlung
bezeichnet. Derjenige, der Charisma besitzt beziehungsweise ausstrahlt,
hat schon mal eine Menge gewonnen, insbesondere in jeder Form von
Kommunikation. Personen, die diese besondere Gabe und Ausstrahlung
haben, wirken herausragend, egal ob sie nun eher positiv oder negativ in
Erscheinung treten.<br /><br />Charisma hat viele Facetten. Jacky Kennedy
hat es gehabt, so wie auch Hitler oder Charles Manson. Sowohl
Trickbetrüger, Scharlatane und Größenwahnsinnige haben es zu ihrem
Instrument gemacht als auch CEO's (Firmenchefs, der Autor), Prominente
und Präsidenten. Klug gebraucht ist es ein Segen, wenn missbraucht ist
es ein Fluch. Charismatische Visionen haben Leute sowohl vorwärts als
auch ins Verderben gebracht.<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1673248181840765551#_ftn1">[1]</a><br /><br />Eine
Person mit Charisma beeinflusst, bewirkt etwas und hat in der Regel in
jeder Form von Kommunikation Erfolg. Wie alle Dinge, so hat auch
Charisma zwei Seiten. Es kann zum Guten sowie zum Schlechten eingesetzt
werden. Wir wenden uns hier natürlich ausschließlich dem Einsatz für
gute Kommunikation zu. Nun kann es sein, dass sie sich selbst nicht als
charismatische Person empfinden, vielleicht nicht einmal so genau
wissen, was Charisma ausmacht. Es ist nur das „Besondere“, das Sie an
charismatischen Menschen fest machen. <br /> Was also macht eine charismatische Person aus?<br /><br />Richard
Wisemann, Psychologe an der Universität Hertfortshire, benennt drei
Eigenschaften, die ein charismatischer Mensch aufweist: <br />
<br />
<ul>
<li>Er empfindet Emotionen sehr stark</li>
<li>Er ist in der Lage, andere Menschen Gefühle erleben zu lassen</li>
<li>Er ist gefeit gegenüber der Wirkung anderer charismatischer Personen</li>
</ul>
Andere Experten weisen charismatischen Menschen starke Kernwerte,
kraftvolle Visionen, außergewöhnlich wirkungsvollen Ausdruck oder
aufreizende Gelassenheit und nicht zuletzt Attraktivität und Sexappeal
zu. Dabei verfügen die unterschiedlichsten charismatischen Menschen über
eine ihnen jeweils eigene Kombination aus solchen und weiteren
Eigenschaften. Charisma ist sehr hilfreich für persönlichen und
beruflichen Erfolg. Gerade Menschen, die in der Öffentlichkeit stehen,
verfügen häufig über Charisma. Denn diese Eigenschaft ist oft damit
verbunden, dass jemand extrovertiert ist, eine wichtige Aufgabe und
Vision hat. <br /><br />Irgendwie geraten oder drängen gerade solche
Personen leicht in die Öffentlichkeit. Gerne genannt werden hier die
üblichen Verdächtigen wie Gandhi, Kennedy, Churchill, Johannes Paul der
Zweite, Jesse Owens, Albert Schweitzer oder auch Mutter Theresa. Die
bösen Charismatiker habe ich hier bewusst weggelassen, wollen jedoch
auch diesen Aspekt ganz kurz beleuchten. Charismatische Menschen können
auch böse sein, wie die Autorin Gloria Beck bemerkt. Beck bezweifelt,
dass charismatische Menschen tatsächlich emotionell stark empfinden
müssen. Aus ihrer Sicht genüge es, wenn sie es so aussehen lassen als
ob. Charisma könne gespielt werden, so Beck. Nach ihr gilt für
charismatische Personen: <br />
<ul>
<li>Sie agieren seltener regelkonform und eher außergewöhnlich</li>
<li>Sie sind unabhängig von der Meinung anderer</li>
<li>Sie setzen selbst neue Gesetze oder Gebote in die Welt</li>
</ul>
<br />
<h3>
Charisma geht nicht ohne die Anderen </h3>
„Ich bin ein Berliner“, rief Kennedy den Deutschen in den 1960ern zu.
Sein später Nachfolder Obama tat es ihm gleich. Beide gelten oder galten
als besonders charismatische Persönlichkeiten – „Yes we can“. Das gilt
jedoch nicht für die Ewigkeit. Bei beiden ist der charismatische Sturm
zu einem lauen Lüftchen verkommen. Wie das?<br /><br />Bürger Berlins,
Völker der Welt, dies ist unser Moment«, rief Barack Obama 2008 von der
Siegessäule über 200 000 Menschen zu, die gebannt seinen Worten
lauschten. Der damalige US-Präsidentschaftskandidat galt als
Paradebeispiel für einen Charismatiker. Doch heute, nur wenige Jahre
nach dem legendären Auftritt, scheint Obamas Glanz in den Augen vieler
verblasst. Die „Washington Post“ munkelte kürzlich: „Obama loses his
campaign charisma“ (zu Deutsch: »Obama verliert sein politisches
Charisma«).<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1673248181840765551#_ftn2">[2]</a><br />
<h3>
Charisma kann man auch wieder verlieren </h3>
Dass man Charisma auch verlieren kann, begründen Forscher damit, dass es
keine festen Persönlichkeitseigenschaften darstellt. Charisma wird
Menschen von anderen zugewiesen, so die heutige Forschermeinung. Früher
hieß es noch „das hat man oder man hat es nicht“. Die gute Nachricht
ist, deshalb können auch Sie sich um eine charismatische Ausstrahlung
bemühen und es kann (fast) jedem gelingen. Da Charisma dem Wandel
unterworfen ist, können Merkmale von Charisma auch gut über Fragebogen
ermittelt werden, beispielsweise in Fragen der
Führungskräfteentwicklung.<br /><br />Die Wissenschaftler Jay Conger von der
University of Southern California in Los Angeles und Rabindra Kanungo
von der McGill University in Montreal (Kanada) haben entsprechende
Fragebogen entwickelt, um Charisma bei Führungskräften zu bewerten. Die
sogenannte Conger-Kanungo-Skala misst Merkmale charismatischer Führung: <br />
<ul>
<li> Sinn für die Bedürfnisse der „Anhänger“</li>
<li>die Fähigkeit, eine Vision zu entwickeln </li>
<li>die Fähigkeiten die Vision geschickt zu kommunizieren</li>
<li>Mut zum Risiko</li>
<li>Ungewöhnliches Verhalten</li>
</ul>
<br /><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1673248181840765551#_ftnref1">[1]</a> Quelle: Magazin Fortune, 01 / 1996 <br /> <a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=1673248181840765551#_ftnref2">[2]</a> Susanne Donner: Im Bann des Charismas, in: Gehirn & Geist, 11/2011, S.24 ff<br />
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-55539785515326197332012-12-09T13:06:00.001+01:002012-12-09T13:08:25.605+01:00Kommunikation: Sie können das<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Jeder kann gut kommunizieren.
Kleine Kinder, Babys beherrschen das ganz in ihrem Sinne perfekt. Wenn sie
etwas wollen, bekommen sie es. Und sie wissen immer sehr genau was in Ihrer
Umgebung gerade los ist. Nochmals das Beispiel mit dem „Gedankenlesen“. Nach
dem Psychoanalytiker <a href="http://www.linkedin.com/pub/dir/Michael/Moskowitz" target="_blank">Michael Moskowitz</a> ist uns das nötige Wissen dazu angeboren
und kommt uns leider recht schnell abhanden. Mit zunehmendem Alter irren wir
uns zunehmen, wie die Botschaften unseres Gegenübers zu deuten sind. Wir
verlieren einfach das Vertrauen in unsere Interpretationsfähigkeiten.</span></span><br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>DE</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normale Tabelle";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<h3 class="TextkomGMV">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Wir verlieren unseren Kommunikations-Instinkt </span></span></h3>
<div class="TextkomGMV">
<br />
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Im Laufe unserer Kindheit und Jugend werden
wir immer häufiger gemaßregelt, in Korsetts gesteckt, mit <a href="http://www.zeitzuleben.de/2316-glaubenssatze-nur-weil-sie-etwas-glauben-muss-es-nicht-auch-wahr-sein/" target="_blank">Glaubenssätzen</a> vollgepackt,
ausgebremst und zu Recht gewiesen. Das Wort, dass wir bis zum 20sten Lebensjahr
am häufigsten hören ist „Nein“. Die Botschaft, die viele von uns am häufigsten
zu hören bekommen, ist „das kannst du nicht“ oder „das geht nicht“ – in
Selbstgesprächen geht das weiter. Das Resultat sind Leute, die meinen, keine
guten Gespräche führen zu können, nicht gut anzukommen, auf keinen Fall vor
mehreren Menschen sprechen zu können und überhaupt ... was für ein Unsinn.
Nahezu jeder kann das und vieles mehr - GMV.</span></span><span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> </span></span><br />
<br />
<h3>
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Wir sind Kommunikations-Tiere</span></span></h3>
</div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<br />
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Ein
weiteres Phänomen, das uns allen gemeinsam ist. Wir sind in der Lage <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Gedankenlesen" target="_blank">„Gedanken zu lesen“</a>, da uns auch das von der Evolution mitgegeben worden ist, wie der
Psychoanalytiker Moskowitz postuliert. </span></span></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">„Das Bewusstsein anderer zu lesen liegt
in unserer Natur. Obwohl wir oftmals nicht bewusst darüber nachdenken, lesen
wir jeden Tag die Gedanken anderer.“</span></span><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_edn1" name="_ednref1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[i]</span></span></span></span></a><span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> </span></span></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Wenn Ihr Partner etwas von Ihnen will,
versuchen Sie seine <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Motiv_%28Psychologie%29" target="_blank">Motive</a> zu ergründen, wenn Sie ein Auto überholen, versuchen
Sie heraus zu finden, was der andere Fahrer denkt. Der Fachbegriff dafür ist
die „<a href="http://dasgehirn.info/denken/im-kopf-der-anderen/theory-of-mind-2013-ein-kinderspiel/" target="_blank">Theorie of Mind</a>“ (ToM). Damit können wir umgehen, denn es ist uns
sozusagen angeboren damit gut klar zu kommen.</span></span></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Folge:
Gute Kommunikation basiert auf dem Wissen darüber, wie wir Menschen <a href="http://www.amazon.de/ticken-wir-psychologische-Verhaltensgesetze-ebook/dp/B008C8YK9Y/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1355054370&sr=8-1" target="_blank">„ticken“</a>
und auf überschaubaren Regeln und Prinzipien.(siehe auch: Jürgen Zirbik: "<a href="http://so-ticken-wir.de/" target="_blank">So ticken wir</a>")</span></span><br />
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"><br /></span></span></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"></span></span></div>
<h4 class="TextkomGMV">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Wir sind Geschichten-Erzähler, schon immer</span></span></h4>
<div class="TextkomGMV">
<br />
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"> Sie erhalten in diesem Buch
(<b>Kommunikation mit GMV - erscheint Anfang 2013</b>) nützliches Wissen – „News, you can use“, wie die Amerikaner so schön sagen –
Sie bekommen auch viele Beispiele und Geschichten aus dem wahren Leben. Das macht
es einfacher, das was Sie hier mitnehmen, umsetzen und anwenden zu können.
Außerdem macht es einfach mehr Spaß Geschichten zu lesen, als abstraktes Zeugs.
Schon alleine deshalb, weil Geschichten zeigen, was im Alltag wie funktioniert. Metaphern
(Vergleiche) und Bilder öffnen die Türen zum Gehirn ganz weit. <b>Unser Gehirn
liebt Bilder und Geschichten</b>.</span></span></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Folge: „Es gibt nichts Gutes,
außer man tut es.“ Erich Kästner</span></span><span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi;"> </span></span><br />
<br />
<b><span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi;">Beispiel: Das Gedicht</span></span></b></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<br />
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Bitte
lesen Sie das folgende Gedicht dreimal durch und versuchen Sie es dann
wiederzugeben (Profis unter Ihnen kennen das schon):</span></span></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<br /></div>
<div class="komRede" style="line-height: 135%;">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Ein
Zweibein sitzt auf einem Dreibein und isst ein Einbein<br />
Da komm ein Vierbein und nimmt dem Zweibein das Einbein weg<br />
Daraufhin nimmt das Zweibein das Dreibein und schlägt das Vierbein</span></span></div>
<div class="komRede" style="line-height: 135%;">
<br /></div>
<div class="komRede" style="line-height: 135%;">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Nun,
haben Sie es wiedergeben können? Nicht wirklich? Na gut. Jetzt kommt die
gehirngerechte Methode. Auf die folgende Art werden Sie das Gedicht nie mehr vergessen.
Machen Sie aus dem Gedicht eine Geschichte.</span></span><span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi;"> </span></span><br />
<br />
<b><span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: major-bidi;">Was könnte hier passieren?</span></span></b></div>
<div class="komRede" style="line-height: 135%;">
<br />
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Ein
Zweibein (Mensch) sitzt auf einem Dreibein (Hocker) und ißt ein Einbein
(Hähnchenschlegel). Da kommt ein Vierbein (Hund) und nimmt dem Zweibein
(Mensch) das Einbein (Hähnchenschlegel) weg. Daraufhin nimmt das Zweibein
(Mensch) das Dreibein (Hocker) und schlägt das Vierbein (Hund)</span></span></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV" style="line-height: 135%;">
<span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Spielen
Sie das Gedicht mit der Geschichte verknüpft nun dreimal durch. Stellen Sie
sich zum abstrakten Begriff (Zweibein, Dreinbein) immer das Bild aus der
Geschichte vor (Mensch, Hocker). Nach kurzem Durchspielen werden Sie das
Ursprungsgedicht mit den abstrakten Zahlenbegriffen fehlerfrei wiedergeben
können. Und das Beste: Sie werden es nie mehr vergessen. Hier sind einfach
abstrakte Begriffe mit konkreten Bildern, hier ist die linke (rational) mit der
rechten Gehirnhälfte (kreativ) verknüpft worden (was nach neuen Erkenntnissen
der Hirnforschung so nicht exakt aufrechterhalten werden kann, vereinfacht betrachtet jedoch als Erklärung ausreichen soll).</span></span><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_edn2" name="_ednref2" style="mso-endnote-id: edn2;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[ii]</span></span></span></span></a><span class="TextkomGMVZchn"><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;"></span></span></div>
<div style="mso-element: endnote-list;">
<br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="edn1" style="mso-element: endnote;">
<div class="KomFuzeile">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_ednref1" name="_edn1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[i]</span></span></span></span></a>
Michael Moskowitz: Gedanken lesen, Pando, 2008, S.17</div>
</div>
<div id="edn2" style="mso-element: endnote;">
<div class="KomFuzeile">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_ednref2" name="_edn2" style="mso-endnote-id: edn2;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[ii]</span></span></span></span></a>
Anatomisch gesehen existieren zwar zwei Hirnhälften und diese weisen auch
einige Unterschiede im Hinblick auf funktionelle Aspekte auf, d.h., einige
Sprachzentren sind in der linken Hirnhälfte lokalisiert, was allerdings nicht
bedeutet, dass diese nun der "Sitz menschlicher Ratio" wäre und die
rechte Seite der Platz der menschlichen Gefühle. Was die Emotionen anbelangt,
befindet sich das limbische System mitten im Gehirn, insofern ist in diesem
Fall die Aufteilung – Emotion rechts, analytisches Denken links – so schon
anatomisch nicht haltbar. Die Aufteilung von Emotion auf der einen und Ratio
bzw. Vernunft auf der anderen Seite ist daher wissenschaftlich nicht tragfähig.
Diese Rechts-links-Trennung erscheint aber Laien unter den AutorInnen ebenso
einfach, deshalb wird sie seit Jahrzehnten immer wieder hervorgeholt, jedoch
die Hirnforschung ist längst weiter. Quelle:
http://arbeitsblaetter.stangl-taller.at/GEHIRN/GehirnRechtsLinks.shtml</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-35934547737711509962012-11-30T13:15:00.000+01:002012-11-30T13:15:02.854+01:00Kommunikation mit GMV<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>DE</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normale Tabelle";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="TextkomGMV">
<b>...mit gesundem Menschenverstand</b></div>
<div class="TextkomGMV">
</div>
<div class="TextkomGMV">
Ich behaupte mal ganz forsch, <b>gute Kommunikation</b> ist
<a href="http://zirbik-kommunikation.blogspot.de/" target="_blank">Kommunikation</a> mit gesundem Menschenverstand, mit GMV. Das ist etwas, das sich
mit dem <a href="http://gesunder-menschenverstand.over-blog.de/" target="_blank">GMV-Prinzip</a> entwickelt hat. Ein Prinzip, dass sich mir in den letzten Jahren erschlossen hat und das sich insbesondere mit einfachen Wahrheiten,
Weisheiten, mit Intuition, aktuellem Wissen, natürlichem Verstand und Natur
beschäftigt. Das ist nichts Neues. Ich habe lediglich gutes Bekanntes etwas
eingehender studiert und enger miteinander verbunden. Also keine große Sache.
Auf das Meiste kommen Sie auch von alleine – GMV eben. Schauen wir und das Grundprinzip von GMV an. Ein Beispiel:</div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Wenn Sie weniger wiegen und besser aussehen wollen, essen
und trinken Sie anders, und bewegen Sie Ihren Hintern. In 90 Prozent aller
Fälle hilft das – GMV. Die anderen zehn Prozent sind pathologisch, also
krankheitsbedingt. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<u><b>Gesunder Menschenverstand - uralt </b></u></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Gesunden Menschenverstand zu entwickeln und einzusetzen ist
eine alte Fähigkeit der Menschen, der heute gerne durch komplexes Wissen,
aufwändige Prozesse, gerade in der Kommunikation, oder auch aufgebauschte
Anforderungen ersetzt ist. Wir fahren das alles wieder ein Stück zurück. Auf
das Normale, auf das Sinnvolle, auf Effektivität, also Wirkungsgrad. Sie müssen
keine 24 <b>Kommunikations-Techniken</b> wie „gewaltfreie Kommunikation nach X“,
„aktives Zuhören“ oder „Rhetorik für Millionäre“ und 73 Mikromuster der
Kommunikation beherrschen, um gut kommunizieren zu können. GMV und Freude an
den eigenen kommunikativen Stärken genügen völlig. Im GMV stecken Erfahrungen,
wie etwa die <b>Volksweisheit</b> „Lachen ist die beste Medizin“. Heute ist das wissenschaftlich
nachgewiesen. (...). Ich könnte jetzt Untersuchungen zitieren, die das belegen. Brauchen
wir nicht. Wir haben ja GMV. Denn dieses Wissen ist intuitiv und schon sehr
alt. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<u><b>Zählt Volksweisheit nicht mehr?</b></u></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Volksweisheit" target="_blank">Volksweisheit</a> „bezeichnet empirisch gefundenes Wissen, welches die
Bevölkerung im Laufe von Generationen gemeinsam in einem bestimmten regional
begrenzten Bereich zusammengetragen hat.“<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_edn1" name="_ednref1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[i]</span></span></span></span></a>
Das mit dem Lachen gilt übrigens weltweit. Dazu gibt es wunderbare Weisheiten
und Zitate, Geschichten mit viel GMV und eine Menge wirkungsvoller Faktoren,
die „einfach auf der Hand liegen“. Die Menschen haben schon immer gerne
Geschichten erzählt und Geschichten gehört. Heute kommt das Ganze als „<a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Storytelling_%28Methode%29" target="_blank">StoryTelling</a>“ daher, dass sich Verkäufer und Manager in teuren Seminaren aneignen
sollen. (...)</div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Im Prinzip können wir das alle ganz gut –
es ist uns als Spezies in die Wiege gelegt. Manche wollen nur nicht so gerne
erzählen. Bildhaft kommunizieren ist ebenfalls ein Rat mit GMV für gute Kommunikation.
„Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte“ - so ist es. Und das findet sich unmittelbar
in der Kommunikation mit GMV wieder. Wir machen das automatisch, wenn wir etwas
leidenschaftlich erzählen und selbst begeistert sind. Geschichten erzählen und
bildhaft kommunizieren passt gut zusammen.</div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<u><b>Was Leidenschaft alles vermag </b></u></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Oder haben Sie schon einmal einen begeisterten Fußballfan
sagen hören „Oh, das war aber ein fulminantes Tor. Meier mit der Nummer neun
hat es geschossen. Halblinks aus 17 bis 19,5 Metern. Der Ball dürfte eine
Geschwindigkeit von 72 Stundenkilometern gehabt haben. Ein sehr erfreuliches
Ereignis. Chapeau.“ </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Nein, er wird eher herausschreien: „Tooor. Hast du das
gesehen. Eine Granate (Bild). Der Meier ist fast über ganzen Platz gerannt. Der
hat die „Blauen“ (keine Anspielung auf Schalke. Blau ist politisch
unproblematisch) stehen lassen wie die Slalomstangen (Bild). Der Mann hat einen
„Wumms“ (Bild und Geräusch) in seinem Linken. Unglaublich. Das ist wie
Weihnachten und Ostern zusammen (Metapher).“ </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Es geht also auch unwissenschaftlich
und ist trotzdem hilfreich, wenngleich wissenschaftliche Erkenntnisse uns
später noch eingehend beschäftigen werden. Auch Wissen kann Spaß machen.Und es ist sehr hilfreich für <u><b>gute Kommunikation</b></u></div>
<div style="mso-element: endnote-list;">
<br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="edn1" style="mso-element: endnote;">
<div class="KomFuzeile">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_ednref1" name="_edn1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[i]</span></span></span></span></a>
Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Volksweisheit</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-87162678780720466752012-11-07T20:01:00.000+01:002012-11-07T20:02:31.858+01:00Kommunikation? Sie können das.<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->Auszug aus dem Buch <b>"Kommunikation mit GMV</b>" (mit gesundem Menschenverstand, erscheint 12/12)<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>DE</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" Name="footnote reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normale Tabelle";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Vieles von den Grundsätzen guter Kommunikation gilt in allen Lebensbereichen, weniges
speziell und ausschließlich im geschäftlichen Umgang. Kommunikation<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 9.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span></span></span></a>
ist ja überall. Nicht nur im Geschäftsleben kommt es auf „erfolgreiches“
Kommunizieren an. Wenn Sie auf Partnersuche sind, hängt viel von Ihrer
Kommunikationsfähigkeit ab. Ja, auch vom Aussehen, von der Stimmung, vom Alter und vom Luftdruck – da kommt einiges zusammen.
Mit guter Kommunikation jedenfalls können Sie einiges erreichen. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<b>Im Kopf hätten wir es ja </b></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Es gibt
Bücher, Sendungen und Kurse zum erfolgreichen Flirten - eine hohe Kunst der Kommunikation. Als wüssten wir nicht
alle ganz gut, wie man „baggert“. In jedem Film bekommen Sie Gratislehrstunden
dazu. Und wir schauen viele Filme. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Sind Sie mit der Erziehung von Kindern oder Jugendlichen
betraut, kommt der Kommunikation eine zentrale Rolle zu. Im Geschäftsleben,
beim Flirten und in der Erziehung können Sie durch Kommunikation viel richtig
und viel falsch machen. Sie kennen das sicher. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<b>Nur in der Praxis hakt es </b></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Beispiele für "falsch machen" gibt es viele: Keine Ahnung, warum die Angebetete
die Flucht ergreift, Sie haben Ihr doch ein Kompliment gemacht. Leider dabei
kurz Blickkontakt mit der hübschen Brünetten aufgenommen, die gerade
vorbeigerauscht ist. Und Sie haben dabei gelächelt – ganz falsch. Aber Sie sind
dabei einen inneren Trieb aufgesessen und haben möglicherweise unbewusst
gehandelt. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Keine Ahnung warum Ihre 15-jährige Tochter die Tür zugeknallt hat.
Sie haben doch nur freundlich nach der Mathe-Schulaufgabe gefragt, dabei jedoch
mit der Freundlichkeit übertrieben (Zugängliches Sprachmuster). Schwerer
Fehler. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Keine Ahnung, warum Ihr Chef (oder umgekehrt Ihr Mitarbeiter) einen
großen Bogen um Sie macht. Sie sind doch sehr kommunikativ, erzählen gerne, wie
Sie alles auf die Reihe bekommen, wie bescheuert Kollegen und Kunden sind und
Sie lachen schon mal gerne über Ihre eigenen Witze ...</div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<b>Trotz allem: Sie können das </b></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Ja, Kommunikation ist eine schöne schwierige Sache. Sie ist
wichtig. Wir lernen das vom Tag Null an. Das heißt auch, dass wir es alle ganz
gut können - der eine mehr, der andere weniger. Machen wir keine Wissenschaft
daraus – oder doch? Mal sehen. Die Erfahrung zeigt, dass jeder bestimmte
kommunikative Fähigkeiten, aber auch Schwächen hat. Sie können also auf etwas
Positivem aufbauen. Mit den Schwächen wollen wir uns nicht sehr beschäftigen.
Das ist Zeitverschwendung - GMV. Sie sind sicher grundsätzlich ein ganz guter
Kommunikator – denken Sie an eine Situation, vielleicht mit Ihren besten
Freundinnen und Freunden, wo das prima gelaufen ist. Sie waren witzig,
einfühlsam, schlagfertig und hatten Spaß an der Unterhaltung oder haben
leidenschaftlich eine tolle Geschichte zum Besten gegeben. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Fest steht – Sie sind gut. Punkt. Auch wenn Ihnen Experten
und Autoren gerne einreden wollen, dass Sie ihre Seminare besuchen und all Ihre
Bücher lesen sollten, um überhaupt in der Welt des Austauschs, der Gespräche,
der Beziehungen, des Kaufens und Verkaufens, des Führens- und
Sich-führen-lassens und der Partnerschaft zurecht zu kommen. Das ist natürlich
Unsinn – Sie bekommen das hin. Wir alle schaffen es auch ohne Anleitung …
dieses Buch sollten Sie allerdings schon ... manches kann leichter gelingen,
anderes besser, Sie können sich wohler fühlen, souveräner auftreten, klarer
sein und so einiges mehr. Überlebensnotwendig ist es nicht. Das steht fest. Das
sagt uns doch der gesunde Menschenverstand (GMV). </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<b>Wissen hilft. GMV </b></div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Klar ist: Wissen hilft. Es hilft, Menschen besser zu
verstehen und besser, das heißt bewusster und wirkungsvoller, kommunizieren zu
können. Wie bei allen Fähigkeiten und Fertigkeiten nützt alleiniges Wissen
recht wenig - GMV. Manche Dinge werden erst besser, wenn man sie übt, wie
beispielsweise deutliches und verständliches Sprechen. Anderes müssen Sie üben
und mehrfach erleben, um positive Veränderungen dauerhaft herstellen zu können.
Dazu gehören unter anderem Fähigkeiten, wie gelassen vor Gruppen zu sprechen
oder in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren. Dazu gehören Ausstrahlung,
Begeisterung und Charisma – auch dazu gibt es Erhellendes und hoffentlich
Hilfreiches. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind Bestandteile guter
Kommunikation. Das gilt auch für die wichtigen und die alltäglichen
Kommunikationssituationen und –Anforderungen im Geschäftsleben. Gespräche mit
dem Chef, dem Kunden, den Kollegen, dem Mitarbeiter. Präsentationen, Vorträge
und Verhandlungen. Die Liste lässt sich fortsetzen. Kommunikation allerorten
und leider oft grottenschlecht. Führung findet laut Studien kaum statt,
Transparenz und Wertschätzung sind mit der Lupe zu suchen und Menschen sind
leistungsschwächer und fehleranfälliger, weil die Kommunikation Mist ist.</div>
<h4>
Außen und Innen</h4>
<div class="TextkomGMV">
(...) Sie
erfahren, dass gute Kommunikation einfach ist und dass Sie, wie die meisten
Menschen, ausgezeichnet kommunizieren können. Lassen Sie sich nichts anderes
einreden – auch nicht von sich selbst. Ach ja – auch das ist ein wichtiges
Thema: Selbstgespräche und Selbstbeeinflussung. Auch das ist Kommunikation. Sozusagen
eine Art kommunikativer Selbstbefriedigung – leider zu oft ohne den dazu
gehörenden Höhepunkt. </div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
Selbstgespräche und andere Arten der inneren Dialoge sind
die Art von Kommunikation, die Sie am häufigsten durchführen und die Sie am
stärksten beeinflusst. Sie werden Angebote und Anregungen finden, die
„Gespräche mit sich selbst“ optimal einsetzen zu können.</div>
<div class="TextkomGMV">
<br /></div>
<div class="TextkomGMV">
<i>Interessante Selbstgespräche setzen einen klugen Partner voraus.</i><br />
Herbert George Wells</div>
<div class="KomSpruch">
<br /></div>
<br />
<div style="mso-element: footnote-list;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="KomFuzeile">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span></span></span></a>
Kommunikation (<a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Latein" title="Latein">lateinisch</a>
communicare, „mitteilen“) ist der Austausch oder Übertragung von <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Information" title="Information">Informationen</a>.
„Information“ ist in diesem Zusammenhang eine zusammenfassende Bezeichnung für <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Wissen" title="Wissen">Wissen</a>, <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Erkenntnis" title="Erkenntnis">Erkenntnis</a>
oder <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Erfahrung" title="Erfahrung">Erfahrung</a>.
Mit „Austausch“ ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen gemeint. „Übertragung“
ist die Beschreibung dafür, dass dabei Distanzen überwunden werden können, oder
es ist eine Vorstellung gemeint, dass <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Gedanken" title="Gedanken">Gedanken</a>, <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Vorstellung" title="Vorstellung">Vorstellungen</a>,
<a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Meinung" title="Meinung">Meinungen</a> und
anderes ein <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Individuum" title="Individuum">Individuum</a>
„verlassen“ und in ein anderes „hinein gelangen“. Dies ist eine bestimmte Sichtweise
und metaphorische Beschreibung für den Alltag. Bei genaueren Beschreibungen des
Phänomens Kommunikation wird die Anwendung dieser Metapher zunehmend
schwieriger. Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Kommunikation</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-68545979279336421492012-07-21T14:33:00.001+02:002012-07-21T14:33:22.782+02:00Auch so ticken wir...<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>DE</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normale Tabelle";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal">
Psychologie und Soziologe haben mich schon immer fasziniert. Ich erhoffe mit immer noch wissensschaftlich solide Antworten auf die Fragen: Wie kann man so blöde sein? Wie können Menschen so viel Mist bauen? Wie können wir mit dem, was jetzt kommt klar kommen? Nun dahinter stecken Gesetze des Verhaltens und psychologische Phänomene - Sie können fast nichts dafür...</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Wir sind die anderen</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Die Unverschämtheiten von gierigen und teilweise kriminellen
Managern bringen mich zur Weißglut. Immer mehr Menschen kämpfen um ihre
Existenz und diese Gier-Gauner kassieren ab. Dazu gehören Banker, die nach
Fast-Pleiten noch Boni kassieren oder kassieren wollen, der vorbestrafte
Ex-Postchef Zumwinkel, der noch 20 Millionen Pension einsteckt oder
Ex-Real-Hypo-Estate-Oberpappnase Funke, der nach dem „Untergang der Titanic“
als Kapitän und Rausschmiss noch Millionen einklagen will. Sie und ich gehören (leider?)
zu den „Guten“, die in die Röhre schauen – Gesetz der Sympathie, denn Ähnlichkeit
macht sympathisch.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Ich Bildzeitung oder Dschungelcamp... niemals </b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Und es geht noch weiter: Den Schwachsinn im Fernsehen will
ich nicht mehr sehen und ich will auch nicht dafür bezahlen. Die offensichtlich
täglich nicht mehr als zehn Nachrichtenmeldungen aus aller Welt – wobei der
Bericht über irgendein, zugegebenermaßen süßes „Viech“ aus irgendeinem Zoo auch
noch dominiert, wenn es ganz dumm kommt – möchte ich nicht 50 mal am Tag
vorgekaut bekommen und am nächsten Tag noch in der Zeitung lesen. Halllllooooo!
Wie blöde ist das denn alles? Passiert nicht mehr auf der Welt? Gibt es nichts
Wichtigeres, Relevanteres – Relevanz<a href="" name="_ftnref1"></a><span style="mso-bookmark: _ftnref1;"></span><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_edn1" name="_ednref1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[i]</span></span></span></span></a>
ist schließlich eines der Hauptkriterien für die Auswahl von Nachrichten. Ich
bin unter anderem Journalist, ich weiß, wovon ich spreche, weil ich dabei war
(Phänomen Expertentum, später mehr unter dem Gesetz der Macht, und das mächtige
Wörtchen „weil“ – das ist der „Hammer“)</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Die Verarsche findet täglich statt </b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sie haben die Wahl - täglich. Wählen Sie Top-Zeitungen wie
Bild (ich kann das nicht lesen, ich versuche es - wirklich - aber ich schaffe
diesen Blödsinn nicht mehr - ich bin hoffentlich nicht so blöde, wie die mich
gerne hätten), Frau im Spiegel (usw. - die schreiben fast nur aus anderen
Zeitungen ab), diverse Abendzeitungen (würg). Dazu die TV-Highlights, wie
Dschungel-Camp, Trash-Talkshows mit unglaublichen Dumpfbacken, die ihre (ich
lasse das Adjektiv jetzt weg!) Gesichter in die Kamera halten dürfen. Dazu die
700ste Wiederholung von Filmen, Daily-Soaps (also Tages-Seifen) als
Stillhalte-ich-brauche-das-echte-Leben-nicht-Glotz-Gehirn-Pillen usw. – darin
diese schwachsinnigen Lachkonserven (Gesetz der Masse), als müssten wir jetzt
schon vermittelt bekommen, wann etwas für uns lustig ist. Millionen schauen
sich das an. Ich verstehe es nicht, das muss Manipulation sein.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Oder tue ich das alles auch und merke es gar nicht, verdränge es? AAAhhhhhhhhh!!!!!</b></div>
<br clear="all" />
<div style="mso-element: endnote-list;">
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="edn1" style="mso-element: endnote;">
<div class="KomFuzeile">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3698257275004939939#_ednref1" name="_edn1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[i]</span></span></span></span></a>
Relevanz: Bedeutsamkeit (für den Hörer, Zuschauer, Leser), im Sinne von
„betrifft eine Nachricht, eine Entscheidung, ein Ereignis mein Leben“.
Steuererhöhungen sind relevant/bedeutsam – Geld weg! Waldbrände in Kalifornien
nicht – nicht für Sie in Deutschland, außer Sie wollen dahin fahren, haben ein
Haus, Verwandte oder Freunde dort. Aber Waldbrände in Kalifornien geben „starke
Bilder“ und befriedigen Ihren Voyerismus. Sie „glotzen“, also wird es gesendet
– ähnliches Phänomen: Gaffer auf der Autobahn bei Unfällen - haben Sie schon
mal? Sehen Sie. Ich auch. Aber schon lange nicht mehr. (jetzt höre ich auf,
sonst schreibe ich mich in Rage)</div>
<div class="KomFuzeile">
<br /></div>
<div class="KomFuzeile">
Mehr dazu finden Sie in "So ticken wir"</div>
<div class="KomFuzeile">
<a href="http://bit.ly/sotickenwir-print" target="_blank">Mit Klick zu Buch </a></div>
</div>
</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-70239818104531555182012-07-02T09:12:00.000+02:002012-07-02T09:15:50.618+02:00Neues Buch: So ticken wir<br />
<div class="separator" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;">
<a href="http://bit.ly/sotickenwir-print" target="_blank"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaytwUWv2yyA-oqTkdTr_Rdfnx_Gfp3vlxVWM06YjImc-OluuL71uajxuzsR1qsMl4zx0eByslWv3ti6ageXA97G2rfbGo-hOFjfzdgezPVXvx1aeb-Rbanut_fvfxPKE469Qlr4SGkMbA/s200/Cover+72+105.jpg" width="140" /></a></div>
So ticken wir“ von <a href="http://www.amazon.de/s/ref=nb_sb_noss_1?__mk_de_DE=%C5M%C5Z%D5%D1&url=search-alias%3Ddigital-text&field-keywords=zirbik&x=0&y=0" target="_blank">Jürgen Zirbik als Autor</a> ist ein Buch für Menschen, die Ihre Beziehungen
verbessern möchten – auch die Beziehung zu sich selbst. Dazu ist es
hilfreich, Verhalten zu ändern und anders mit den Menschen und sich
selbst zu kommunizieren – also, Sprechen und Zuhören (vor allem).<br />
<br />
<b>Mission GMV </b><br />
<br />
Bei
all den Psycho-Phänomenen geht es mir besonders um den
<a href="http://gesunder-menschenverstand.over-blog.de/" target="_blank">gesunden Menschenverstand</a> – kurz GMV. Einer der wichtigsten
GMV-Grundsätze ist, dass Sie mit den Informationen aus dem Buch im Leben etwas
anfangen können. Und das können Sie, wie Sie sehen werden. GMV hilft
übrigens bei jeder Art von Optimierung. Leider ist GMV nicht wirklich weit
verbreitet und weiter auf dem Rückzug. Dagegen stemme ich mich
auch mit diesem Buch vehement.<br />
<br />
<b>Humor, Satire oder Kabarett? </b><br />
<br />
Dass bei der Lektüre
Schmunzeln quasi einbaut ist, liegt wohl daran, dass ich einen
Hang zum Kabarettistischen habe. Das sieht man schon an meiner Videoserie "<a href="http://www.youtube.com/watch?v=LMbYrwau_c8" target="_blank">Business Kabarett</a>". Meine Überzeugung: überspitzt wird vieles klarer und Humor
ist so und so immer gut.<br />
<br />
Unterhaltsam erfahren Sie, wie Gesetze des
Verhaltens und psychologische Phänomene, die tief in uns stecken,
funktionieren und wie Sie sie für sich nutzen können. Nach der Lektüre
wissen Sie, wie Sie Menschen für sich gewinnen und überzeugen können und
so einiges Nützliches mehr. Noch wichtiger ist, dass Sie mit dem Wissen
über die evolutionären Gesetze und psychologischen Phänomene gewappnet
sind. Gewappnet wie ein Ritter in der Rüstung. Die Pfeile der
Beeinflussung, der Manipulation und des Selbstbetrugs prallen an Ihnen
ab – nicht alle, aber fast alle. GMV.<br />
<br />
Zur Leseprobe bei Amazon:<br />
<a href="http://amzn.to/so-ticken-wir-kindle" target="_blank">Hier klicken</a><br />
<br />
Zur Printversion:<br />
<a href="http://bit.ly/sotickenwir-print" target="_blank">Hier klicken </a><br />
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0Ebern, Deutschland50.097 10.800081650.0155125 10.6421531 50.1784875 10.958010100000001tag:blogger.com,1999:blog-3698257275004939939.post-49667453468457883912012-06-21T18:01:00.000+02:002012-06-21T18:07:47.519+02:00Sprechen statt Zuhören<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5b1eI5waLnnC_kFcA3XYQ9lgjNGxjIO2ZL4rLNX7d65_Ldr5pyD2QA5U6zoFqDHBCpDNSMy8AKiLFi5CidvS9DV9VHI5hFva-1L2EUFuziAV_qynnHC1Z8tCfHJKo2PPP2xvNUSwQlbqo/s1600/Kippbild+SW+Gold+XING.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5b1eI5waLnnC_kFcA3XYQ9lgjNGxjIO2ZL4rLNX7d65_Ldr5pyD2QA5U6zoFqDHBCpDNSMy8AKiLFi5CidvS9DV9VHI5hFva-1L2EUFuziAV_qynnHC1Z8tCfHJKo2PPP2xvNUSwQlbqo/s1600/Kippbild+SW+Gold+XING.jpg" /></a></div>
Bei Kommunikation ist Sprechen alleine nur die halbe Miete. Das weiß nur nicht jeder. Die meisten Menschen scheinen sich ausschließlich auf das Sprechen zu konzentrieren, was möglicherweise an einem der Phänomene liegt, die ich im Buch <a href="http://bit.ly/MCxeen" target="_blank">"So ticken wir"</a> beschreibe – dem Egozentrismus. Das Sprechen ist auch recht einfach im Vergleich zum Verstehen - vielleicht liegt es auch daran, dass viele Leute nur labern und nicht richtig zuhören. Sie wissen was ich meine.<br />
<br />
<br />
<br />
<b> Im Privaten geht es ja noch </b><br />
<br />
Dass wir im Privatleben bei Partnern, Kindern oder Freunden hin und wieder daneben kommunizieren, kennen wir. Missverständnisse sind an der Tagesordnung. Das ist erträglich, denn diesen Menschen sind wir normalerweise zumindest gewogen. Wir sehen Sie jeden Tag und alleine das reicht schon aus, sie sympathisch zu finden (auch ein Phänomen: Die bloße Darstellung). Das geht Ihnen zwar mit Ihren Arbeitskontakten ebenso, die sehen sie sie ja auch täglich, aber das Berufsleben hat nochmals eigene Gesetzmäßigkeiten zu bieten.<br />
<br />
<br />
<b>Dramatisches Geschäftsleben </b><br />
<br />
Was im Geschäftsleben abläuft ist gelinde gesagt dramatisch. Führung versagt, weil Kommunikation nicht funktioniert und wir kaufen ständig irgendwelches Zeugs, das wir nicht brauchen. Auch das hat mit den Gesetzen des Verhaltens und psychologischen Phänomenen zu tun. Sie sollten sie also kennen, damit Sie sich und andere bessere kennenlernen. Ich mache mir und Ihnen jedoch nichts vor. Irgendwie läuft es ja auch ohne zu wissen, <a href="http://amzn.to/M5Jw4g%20" target="_blank">wie wir wirklich ticken</a>. Gut. Machen wir es nicht zu kompliziert.<br />
<br />
Die frohe Botschaft ist, dass wir alle, Sie und ich, prinzipiell ganz gut zu Recht kommen. Wer nicht klar kommt für den gibt ja Trainer, Coachs, Psychologen und Psychiater. Allerdings bin ich überzeugt davon, dass das Wissen um die Dinge, die uns bestimmen und leiten, alles einfacher und für jeden von uns besser macht . Vieles von dem, was Sie hier erfahren wussten schon die Vorfahren.<br />
<br />
<i>Zum hundertsten Mal gehört, wird es gefallen</i>. Horaz, antiker Dichter<br />
<br />
<br />
<div style="color: #f1c232;">
</div>
<div style="color: #f1c232;">
<b>Aus:</b></div>
<b>Jürgen Zirbik: So ticken wir, Ebern, 2012</b><br />
<div class="MsoNormal">
Zur Kindle-Version: <span style="color: #e36c0a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt;"></span><span style="color: #365f91; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt;"><a href="http://amzn.to/M5Jw4g"><span style="color: #365f91;">http://amzn.to/M5Jw4g</span></a> </span><span style="color: #e36c0a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #e36c0a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
Zur Print-Version: <!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>DE</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
<w:UseFELayout/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normale Tabelle";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]--><span style="color: #365f91; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 8.0pt; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-no-proof: yes; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;"><a href="http://bit.ly/MCxeen"><span style="color: #365f91; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 191;">http://bit.ly/MCxeen</span></a></span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04149169960717637449noreply@blogger.com0Ebern, Deutschland50.097 10.800081650.0155125 10.6421531 50.1784875 10.958010100000001